Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Unsere Mission bei Randstad ist es, Menschen und Jobs zusammenzubringen. Heute suchen wir einen motivierten HR-Mitarbeiter (m/w/d) für unseren Geschäftspartner in Düsseldorf in Teilzeit . Als verlässlicher Partner in Sachen Job-Suche kümmert sich Randstad um Ihre Interessen. Übrigens: Wir heißen alle Bewerber gleichermaßen willkommen, denn wir lieben Vielfalt.
- Betreuung und Beratung: Sie sind Ansprechpartner für einen definierten Mitarbeiterkreis im Tarifbereich NV Bühne.
- Entgeltabrechnung: Sie erstellen die monatlichen Abrechnungen unter Beachtung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben.
- Vertragswesen: Sie erstellen Verträge für Künstler und betreuen eigenverantwortlich den gesamten Prozess.
- Regelungsumsetzung: Sie setzen gesetzliche, tarifliche sowie betriebsinterne Regelungen und Sozialleistungen rechtssicher um.
- Kommunikation: Sie führen die interne und außerbetriebliche Korrespondenz für Ihren Verantwortungsbereich.
- Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung aus dem personalwirtschaftlichen, steuerfachlichen oder verwaltungsfachlichen Bereich.
- EDV-Kenntnisse: Gute Anwenderkenntnisse in Personalsoftware, idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit LOGA HR.
- Fachwissen: Tarifrechtliche Kenntnisse (vorzugsweise NV Bühne) sind ein Plus – wir bieten Ihnen jedoch eine gezielte Einarbeitung und Weiterbildung.
- Soft Skills: Sie zeichnen sich durch eine diskrete, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie eine wertschätzende Kommunikationsfähigkeit aus.
Verdienst : Eine attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (TVöD) inklusive Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge.
Flexibilität : Eine Teilzeitbeschäftigung (20 Std./Woche) mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Sicherheit : Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie die Vertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat.
Entwicklung : Zugang zu über 200 kostenlosen Online-Kursen z. B. im Bereich Personalwesen oder MS-Office.
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