Referentin bzw. Referent im Referat "Arbeitsschutzrecht, Arbeitsrecht, sozialer Arbeitsschutz" (w/m/d)

Wir suchen für das Referat "Arbeitsschutzrecht, Arbeitsrecht, sozialer Arbeitsschutz" des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen

eine Referentin bzw. einen Referenten. Die Stelle ist bis zum 30. November 2027 befristet.

Unsere Arbeitswelt steht – nicht nur durch die fortschreitende Digitalisierung – vor gravierenden Veränderungen. Dieses stellt auch den nordrhein-westfälischen Arbeitsschutz vor erhebliche fachliche und strukturelle Herausforderungen, um sichere und gesunde Arbeitsplätze auch für die Zukunft effektiv zu gewährleisten. Das Referat "Arbeitsschutzrecht, Arbeitsrecht, sozialer Arbeitsschutz" befasst sich mit dem Schutz besonderer Personengruppen, wie schwangere oder stillende Frauen sowie Kinder und Jugendliche am Arbeitsplatz sowie mit dem Themenbereich Arbeitszeit. Darüber hinaus berät es als Rechtsreferat in arbeitsschutzrechtlichen Fragen und begleitet relevante Rechtssetzungsverfahren. Zum Aufgabengebiet des Referats gehören auch der Bereich Arbeitsrecht, der Beschäftigtendatenschutz und die Bekämpfung von Schwarzarbeit und illegaler Beschäftigung.

Ihr Aufgabenbereich

• Bearbeitung von Grundsatzfragen im Arbeitsrecht und im allgemeinen Arbeitsschutzrecht einschließlich dem allgemeinen Verwaltungsrecht
• Überarbeitung der grundlegenden Landesregelungen für den Arbeitsschutz
• Begleitung und Steuerung des Vollzugs des Arbeitsschutzrechts in den Bezirksregierungen sowie fachliche Betreuung der dortigen Juristinnen und Juristen der Arbeitsschutzverwaltung
• Mitwirkung in Gremien mit arbeitsrechtlichem und arbeitsschutzrechtlichem Bezug
• Stellungnahmen zu Anträgen der Landtagsfraktionen und Petitionen sowie Beantwortung Kleiner Anfragen
• Erarbeitung von Stellungnahmen zu Gesetzgebungsverfahren des Bundes sowie Bearbeitung von Bundesratsangelegenheiten
• Vorbereitung und Begleitung von Terminen der Hausspitze sowie Ausarbeitung von Berichten für den Landtag, Verfassung von Kabinettvorlagen u.ä.

Ihr fachliches Profil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich Rechtswissenschaften (Befähigung zum Richteramt)

Von Vorteil sind

• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts
• Kenntnisse im Verwaltungs- und Arbeitsschutzrecht

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Stresskompetenz

• Analytisches und strategisches Denken

• Kompetenz zur Entwicklung von Lösungs­strategien

• Kommunikations- Verhandlungs- sowie Organisations­geschick

• Interkulturelle Kompetenz

• Fähigkeit zur Kooperation und Teamarbeit

• Gute Kenntnisse in Standard-Software- Anwen­dungen

Unser Angebot

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
• Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)
• umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
• eine befristete Einstellung im tariflichen Beschäftigungsverhältnis in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur EGr. 14 TV-L
• ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
• ein kostengünstiges Job-Ticket und eine gute ÖPNV-Anbindung
• für Tarifbeschäftigte „Weihnachtsgeld“ (jährliche Sonderzuwendung), Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allgemeine Hinweise

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbe­hinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrück­lich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewer­bungen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Bewerbungsverfahren

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail

bis zum  27. April 2026

an das E-Mail-Postfach [email protected]

mit dem Betreff 357 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)

und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten Bewerbungsbogen im Excel-Format.

Unvollständige, nicht lesbare oder verschlüsselte Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden. Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie zu, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlver­fahren vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: