HR Manager Recruiting (all genders)
DEINE ROLLE
- Führungskräfte-Betreuung: Befristet auf einen Zeitraum von zwei Jahren unterstützt du bei allen Recruiting-Themen im Umfeld Consulting & Sales und bleibst im engen Austausch mit deinen Ansprechpersonen.
- Bewerbungsmanagement: Du sichtest Bewerbungen über SAP SuccessFactors, leitest sie gezielt an die Fachbereiche weiter und trackst den weiteren Bewerbungsprozess.
- Kanal-Auswahl: Du findest passende Recruiting-Kanäle, über die Bewerber:innen angesprochen werden können. Insbesondere arbeitest du eng mit externen Beratungen zusammen.
- Stellenanzeigen-Erstellung: Du formulierst ansprechende Texte, die Interessierte auf den Punkt abholen.
- Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen.
DEIN PROFIL
- Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Recruiting-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting von IT-Positionen sammeln – idealerweise im Kontext komplexer Unternehmensstrukturen.
- Tool-Kompetenz: Du kennst SAP SuccessFactors und nutzt Social Media sicher für Recruiting-Zwecke.
- Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.
- Kommunikationsstärke: Du trittst sicher auf und kommunizierst klar, offen und verbindlich.
- Sprache: Du kommunizierst und schreibst sehr gut auf Deutsch und Englisch.
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