Leitung Einkauf (m/w/d) Business Unit City Networks + Grids

Bei unserem Mandanten SPIE Germany Switzerland Austria (GSA) arbeiten 20.000 Technikbegeisterte an 750 Standorten in Deutschland, der Schweiz, Österreich und darüber hinaus, die sich gemeinsam mit ihren Kunden für eine klimafreundliche und digitale Zukunft stark machen. Mit ihrer umfassenden Expertise und Begeisterung für technische Dienstleistungen geben sie das Beste für ihre Kunden – jeden Tag, in jedem Projekt. SPIE Germany Switzerland Austria ist eine Unternehmenseinheit der SPIE Gruppe, dem unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen in den Bereichen Energie und Infrastruktur.

Für den Geschäftsbereich City Networks & Grids (CNG) der SPIE Germany Switzerland Austria wird im Rahmen einer Nachbesetzung eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für die Leitung des Einkaufs gesucht. Die Position bietet die Möglichkeit, einen wesentlichen Funktionsbereich in einem dynamischen Markt für technische Dienstleistungen zu führen und dessen strategische, organisatorische und digitale Weiterentwicklung maßgeblich zu gestalten. Im Mittelpunkt steht eine Persönlichkeit, die den Einkauf nicht nur zuverlässig steuert, sondern Veränderungen initiiert, moderne Technologien wirksam einsetzt und die operative Organisation als leistungsstarker Partner unterstützt. Als Dienstsitz ist Düsseldorf, Hamburg oder die Region München möglich.

Verantwortung übernehmen. Einkauf neu denken.

• Strategie und Transformation: Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Einkaufs im Geschäftsbereich; Weiterentwicklung von Organisation, Rollen und Standards.
• Digitalisierung und Innovation: Konzeption und Umsetzung einer Digitalisierungsroadmap; Standardisierung und Automatisierung durchgängiger Beschaffungsprozesse sowie gezielter Einsatz von SAP, Power BI und KI-basierten Lösungen zur Verbesserung von Effizienz, Transparenz und Entscheidungsqualität.
• Sustainability und Lieferketten: Integration von Sustainability-Anforderungen, insbesondere CSR und Scope 3, in Einkaufsentscheidungen sowie Stärkung resilienter Lieferketten.
• Führung und Veränderungsmanagement: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines standortübergreifenden Einkaufsteams mit rund 32 Mitarbeitenden; aktive Begleitung der Veränderung und Förderung einer verbindlichen, ergebnisorientierten Zusammenarbeit.
• Einkaufs- und Lieferantenmanagement: Entwicklung von Einkaufs-, Warengruppen- und Lieferantenstrategien; Führung wesentlicher Verhandlungen, Erschließung von Wertbeiträgen sowie Weiterentwicklung des Lieferanten- und Risikomanagements.
• Performance und Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für Einkaufsplanung, Controlling und Reporting; Steuerung von Einsparungen, Prozessqualität und Einkaufsperformance anhand relevanter Kennzahlen.
• Zusammenarbeit in der Gruppe: Enge Abstimmung mit operativen Einheiten und Management sowie Mitwirkung an geschäftsbereichsübergreifenden, europäischen Einkaufs- und Integrationsprojekten.

Gestaltungswille trifft Umsetzungsstärke.

• Qualifikation und Branchenerfahrung: Abgeschlossenes kaufmännisches oder technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation; mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, idealerweise im Energie-, Infrastruktur-, Bau- oder technischen Dienstleistungsumfeld.
• Führung: Fundierte Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams, auch über mehrere Standorte hinweg.
• Digitalisierungskompetenz: Erfahrung mit ERP-Systemen (idealerweise SAP), Prozessdigitalisierung und Automatisierung; ausgeprägtes Interesse an Power BI, KI und neuen technologischen Möglichkeiten mit Blick auf den konkreten Geschäftsnutzen.
• Veränderung und Umsetzung: Erfahrung in Prozessgestaltung und Organisationsentwicklung, hoher Gestaltungswille, Innovationsbereitschaft und die Fähigkeit, Veränderungen konsequent umzusetzen.
• Wirtschaftliches Handeln: Analytisches, unternehmerisches Denken, Verhandlungssicherheit, klare Prioritätensetzung und ein eigenverantwortlicher, strukturierter sowie pragmatisch-lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Persönlichkeit: Bodenständig, nahbar und kommunikationsstark; Führung auf Augenhöhe, Präsenz vor Ort und ein verbindlicher, ergebnisorientierter Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern.
• Internationalität: Sehr gute Englischkenntnisse und Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen an unsere Standorte.

Gestaltungsspielraum in einem Wachstumsmarkt.

• Führung: verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem Wachstumsmarkt für technische Dienstleistungen mit Bezug zur Energie- und Infrastrukturtransformation.
• Gestaltung: umfangreicher Gestaltungsspielraum bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des Einkaufs.
• Verantwortung: Gesamtverantwortung für einen wesentlichen Funktionsbereich mit rund 32 Mitarbeitenden.
• Vergütung: attraktive, leistungsbezogene Zielgesamtvergütung zuzüglich Dienstwagen.
• Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung der Absicherung durch eine jährliche Arbeitgeberzuzahlung.
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: die Chance, direkt vom Erfolg des Unternehmens zu profitieren.
• Sustainability und Umweltbewusstsein: Unterstützung von Großprojekten der Energieinfrastruktur und somit Mitwirkung an der Gestaltung der Energiewende.
• SPIE-Akademie: persönliches Wachstum durch individuell fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmaßnahmen.
• Freiraum für Ideen: flache Hierarchie im Geschäftsbereich mit Freiräumen für eigene Ideen, innovative Lösungen und selbständiges Arbeiten.
• Kultur des Miteinanders: In den Teams herrscht eine Kultur des Miteinanders, mit einer Kommunikation auf Augenhöhe.
• Corporate Benefits: Rabatte bei vielen Marken und Shops.

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