Brandinspektor (C-Dienst) (m/w/d)

Hier ist Ihr Können gefragt:

• Sie stellen die ständige Einsatzbereitschaft der Wachbesatzung sicher. Ihr Einsatz erfolgt im Mischdienst (24-Std.-Dienst und Tagesdienst).
• Dabei organisieren und führen Sie die internen Wach­abläufe im 24-Std.-Dienst und sind erste Ansprech­person für die Funktion der Ober­brandmeister.
• Sie verantworten die Überwachung der Dienstplan­bearbeitung und die Kontrolle der Einhaltung des Dienstplan­regelwerks.
• Dazu sind Sie für die Bearbeitung, Genehmigung und Weiter­leitung von Überstunden- und Urlaubsanträgen sowie weiteren Maßnahmen zuständig.
• Sie führen Mitarbeiter- und Leistungs­beurteilungs­gespräche (LOB).
• Außerdem obliegen Ihnen die Planung, Koordination und Führung von oder die Mitarbeit bei laufenden und neuen Projekten, in enger Abstimmung mit dem B-Dienst im jeweiligen Fachgebiet.
• In Ihrer Rolle überwachen Sie Ihren Arbeits­bereich und sichern im Rahmen des Qualitäts­managements die Arbeits­ergebnisse der Wach­mannschaften.
• Im Einsatzfall agieren Sie als Einsatzleiter / Zugführer (m/w/d) bei Einsätzen der Feuerwehr oder als Abschnitts­leiter bei Groß­schadenslagen, Massen­anfall von Verletzten und Flugzeug­unfällen.

Das haben Sie im Gepäck:

• Erfolgreich abgelegte Laufbahn­prüfung für das erste Einstiegsamt der Laufbahn­gruppe 2 des feuerwehr­technischen Dienstes in NRW (VAP 2.1-Feu oder VAPgD-Feu)
• Abgeschlossener Lehrgang zum Verbands­führer (m/w/d) F/B 5.1 und 5.2 oder die Bereitschaft, diesen zu absolvieren
• Führungserfahrung
• Sehr gute und zielgruppenorientierte Kommunikations- und Konflikt­fähigkeit
• Ausgeprägte Führungs- und Sozial­kompetenz
• Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und gesund­heitliche Tauglichkeit

Die Vergütung erfolgt grundsätzlich nach Entgeltgruppe 12 TVöD-F . Die individuelle Stufen­zuordnung richtet sich nach den tariflichen Bestimmungen und erfolgt insbesondere unter Berück­sichtigung der einschlägigen Berufs­erfahrung sowie der persön­lichen Voraus­setzungen. Darüber hinaus profitieren Sie von einer arbeit­geber­finanzierten betrieb­lichen Alters­versorgung über die Rheinische Zusatz­versorgungs­kasse (RZVK).