Senior Professional System-Engineer (w/m/d)

Senior Professional System-Engineer (w/m/d)11.02.2026 IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit verschiedene Standorte

Weitere passende Anzeigen:

Jobmailer

Ihre Merkliste /

Mit Klick auf einen Stern in der Trefferliste können Sie sich die Anzeige merken

1

Passende Jobs zu Ihrer Suche ...

... immer aktuell und kostenlos per E-Mail.

Sie können den Suchauftrag jederzeit abbestellen.

Es gilt unsere Datenschutzerklärung. Sie erhalten passende Angebote per E-Mail. Sie können sich jederzeit wieder kostenlos abmelden.

Senior Professional System-Engineer (w/m/d)

Drucken

Teilen

verschiedene Standorte

Informationen zur Anzeige:

Senior Professional System-Engineer (w/m/d)

verschiedene Standorte

Aktualität: 11.02.2026

Anzeigeninhalt:

11.02.2026, IT-Systemhaus der Bundesagentur für Arbeit

verschiedene Standorte

Senior Professional System-Engineer (w/m/d)

Über uns:

Wir entwickeln soziale Zukunft! Als operativer IT-Dienstleister der Bundes­agentur für Arbeit (BA) betreibt das IT-Systemhaus am Hauptstandort Nürnberg/Fürth sowie an verschiedenen Standorten deutschlandweit mit über 100 eigenen IT-Anwendungen, 180.000 vernetzten PC-Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT-Landschaften Deutschlands und entwickelt diese ständig weiter.

Aufgaben:

Wir suchen einen Senior Professional System-Engineer, der das IT-Verfahren entsprechend den Anforderungen des Auftraggebers und der Nutzer gestaltet, entwickelt und testet. Sie arbeiten in einem interdisziplinären Team, um die Qualität und Zuverlässigkeit der Software sicherzustellen. Darüber hinaus arbeiten Sie auch eng mit den Auftraggebern, Nutzern und Schnittstellenpartnern zusammen. Das Team organisiert seine Aufgaben auf Basis von Scrum und SAFe (Vorgehensmodelle zur agilen Softwareentwicklung). Ihr künftiges Aufgabengebiet umfasst dabei im Wesentlichen die eigenständige Durchführung folgender Aufgaben und Anleitung anderer dazu: Planung, Verwaltung und Wartung von IT-Systemen und Infrastrukturen Analyse von Systemanforderungen und -leistungsdaten Entwicklung, Customizing, Testaktivitäten, Aktualisierung und Überwachung von Software sowie Aktualisierung und Überwachung Hardware (sog. Early-Morning-Checks) Identifikation und Behebung von Systemproblemen Sicherstellung von Systemverfügbarkeit und -sicherheit Bearbeitung von fachlichen und technischen Benutzeranfragen (2nd-Level-Support) Unterstützung bei der Fehleranalyse und Mitwirkung bei der Behebung von technischen Problemen Dokumentation von Benutzerproblemen und Lösungen Nachhaltungen von Hinweisen des Softwareherstellers zur Fehlerkorrektur (sog. OSS-Meldungen)

Qualifikationen:

Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschafts­informatik) Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil Für Ihre neue Tätigkeit benötigen Sie folgende Kenntnisse und Erfahrungen: Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung/Customizing und/oder im Betrieb von Softwarelösungen und Infrastrukturen Fundierte Kenntnisse in der Fehlerbehebung von Softwarelösungen und/oder Infrastrukturen Fundierte Kenntnisse von Programmiersprachen und/oder in der Anpassung von Softwarelösungen und Infrastrukturen Grundkenntnisse S/4 Hana Grundkenntnisse SAP RE-FX und PS Darüber hinaus helfen Ihnen folgende Fähigkeiten, in Ihrer neuen Rolle erfolgreich zu sein: Grundkenntnisse Immobilienmanagement Grundkenntnisse Scrum und SAFe Grundkenntnisse Finanzprozesse sowie in der Mittelbindung (SAP FI, PSM, PSCD), Mittelentlastung, Kontierung etc. Grundkenntnisse im Umgang mit den Ticket- und Steuerungssystemen JIRA und ARS Remedy Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit Hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung

Wir bieten:

Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit Je nach Vorerfahrung ggf. ein höheres Einstiegsgehalt Die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z. B. Jahressonderzahlung, ggf. zusätzliche monatliche Zulagen) Flexible Arbeitszeitmodelle Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z. B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheits­managements unterstützt Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgelt­umwandlung und vermögenswirksame Leistungen Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiterzuentwickeln, z. B. verschiedene Personal­entwicklungs­programme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeits­umgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

&copy