HR Business Partner (m|w|d)

Ihre Aufgaben:

In dieser Rolle übernehmen Sie eine ganzheitliche HR-Betreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis innerhalb der Region und tragen maßgeblich zur Weiterentwicklung der Organisation bei:

• Ganzheitliche HR-Beratung und -Betreuung der zugeordneten Mitarbeiter und Führungskräfte
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Partnerschaften mit Führungskräften zur Förderung exzellenter HR-Praktiken
• Enge Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence zur Umsetzung integrierter, businessorientierter HR-Lösungen
• Kooperation mit Talent Acquisition und Hiring Managern zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten
• Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Initiativen
• Beratung zu Vergütungs- und Compensation-Themen unter Berücksichtigung von Markt- und interner Vergleichbarkeit
• Sicherstellung einer exzellenten End-to-End Employee Experience
• Coaching und Beratung von Führungskräften über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Begleitung der jährlichen Performance- und Zielvereinbarungsprozesse
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und Unternehmenskultur
• Nutzung von HR-Daten, Kennzahlen und Analysen zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien, arbeitsrechtlichen Vorgaben und regulatorischen Anforderungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium
• Mindestens 5 Jahre relevante, progressive Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Bereich Healthcare oder Consumer Products
• Davon mindestens 3 Jahre Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen
• Nachweisliche Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie datenbasierte Entscheidungsfindung
• Starke Coaching-, Beratungs- und Einflusskompetenzen
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Personalentwicklung, Employee Engagement und Organisationsentwicklung
• Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen, idealerweise Workday
• Sichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, eine hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und Umsetzungsstärke runden Ihr Profil ab

Müde von langen und zähen Prozessen?

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Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

• Steuerung und Beratung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Terminmanagement und Koordination aller Gespräche bei unserem Kunden
• Tipps und Tricks für das perfekte Vorstellungsgespräch
• Auf Wunsch die Begleitung zum Vorstellungsgespräch

Petra Emmerich
[email protected]
+49175-2675737

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