Labour Relations Manager (m/w/d)
Das Aufgabengebiet:
#Arbeitsrecht:
- Bei Ihnen dreht sich alles um das Thema Betriebsvereinbarungen und Kollektivrecht. Sie gestalten, verhandeln und bereiten Betriebsratsvereinbarungen, -Verhandlungen sowie Regelwerke vor und koordinieren arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft.
#PMO:
- Sie planen und steuern eigenverantwortlich Projekte, koordinieren die Stakeholder-Kommunikation und behalten als Projektmanager den Überblick, um Prozessoptimierungen, Transparenz und Einheitlichkeit voranzutreiben.
#Schnittstelle:
- Sie vernetzen HR, Legal, IT und die Filialen - national und international - und beraten interne Stakeholder zu betriebsverfassungs-, kollektivarbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.
#Organisationsentwicklung:
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der HR-Systeme, Standards und Prozesse.
Das Anforderungsprofil:
#Ausbildung:
- Abgeschlossenes Jura-Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Human Resources, Arbeitsrecht / Organisationsrecht / Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftsjurist/in.
#Berufserfahrung:
- Mehrjährige Erfahrung als Rechtsanwalt / -Anwältin, Unternehmensanwalt oder Wirtschaftsjurist/in mit dem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Stakeholdermanagement.
- Idealerweise im Handel- / Retail-Umfeld
#Sonstige Kenntnisse:
- Projektmanagement, Prozessoptimierungen
- Sehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse
#Persönlichkeit:
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise und ein Talent, komplexe Themen verständlich aufzuarbeiten.
- Mit Ihrer empathischen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke verstehen Sie es, vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Das Angebot:
#Weiterentwicklung:
- Ein inspirierendes Umfeld mit Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eine offene Feedbackkultur.
#Work-Life-Balance:
- Home Office und 30 Tage Urlaub
#Benefits:
- Mitarbeiterrabatte, Kantine & Bistro, regelmäßige Events
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