Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen sowie nachhaltigen Transformationsprojekten
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding- und Recruiting-Strategien
• Impulsgebung für eine zukunftsorientierte, diverse und inklusive Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Methoden und -Tools
• Erste Führungserfahrung mit hoher Coaching-Kompetenz
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen · Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Empathie
• Idealerweise Erfahrung im technischen oder dienstleistungsnahen Umfeld

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als Senior HR Business Partner (m/w/d) !