Sustainability Manager m/w/d

Aufgaben

• Strategie & Umsetzung: Sie treiben die Weiterentwicklung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie von SPIE GSA im Geschäftsbereich Industry Service & Wind voran. Dabei leiten Sie konkrete Maßnahmen ab – insbesondere zur Reduzierung der Scope 1-3 Emissionen – und entwickeln unsere Scope-3-Klimabilanz gezielt weiter
• Nachhaltigkeitsreporting & Compliance: Sie verantworten die Koordination der Nachhaltigkeitsberichterstattung im Geschäftsbereich und stellen die Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher. Gleichzeitig optimieren Sie kontinuierlich Prozesse und Datenqualität
• Performance-Steigerung & Transformation: Sie identifizieren und implementieren Maßnahmen zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsperformance und treiben die Transformation hin zu nachhaltigeren Geschäftsmodellen aktiv voran
• Stakeholdermanagement & Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit operativen Einheiten, zentralen Funktionen sowie externen Partnern zusammen, um nachhaltige Lösungen entlang der Wertschöpfungskette zu etablieren und Innovationen im Bereich Energie, Infrastruktur und Industrie zu fördern. Ihre Ergebnisse bringen Sie in gruppenübergreifenden Projektteams und Stakeholder-Runden ein

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeit, Energiewirtschaft, Umwelttechnik, oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Erfahrung im Sustainability Management, idealerweise im industriellen Umfeld, oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Nachhaltigkeitsstrategien sowie im Projektmanagement von Nachhaltigkeitsprojekten und -reporting
• Verständnis für technische Zusammenhänge in Industrie- oder Energieprojekten von Vorteil
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse

Wir bieten

• Open-Door-Policy und flache Hierarchien
• Gestaltungsspielraum und hohe Eigenverantwortung
• Zahlreiche Team-Events und Mitarbeiter-Incentives (z. B.: Mitgliedschaft in über 4.500 Fitness–Studios über EGYM Wellpass und Job-Rad)
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie eine familienfreundlichen Work-Life-Balance
• Eine kollegiale, offene Arbeitsatmosphäre