Senior HR Manager Operations & Compensation (all genders)

DEINE ROLLE

• HR Operations: Du gestaltest unsere zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle und entwickelst sie im Sinne von Effizienz und Employee Experience kontinuierlich weiter.
• Prozessoptimierung: Du identifizierst Optimierungspotenziale in administrativen HR-Prozessen, übersetzt Anforderungen in digitale Workflows und treibst Standardisierung sowie Skalierung unserer HR-Administration voran.
• Projektsteuerung: Du steuerst HR-Projekte mit Fokus auf Digitalisierung und Prozessoptimierung, arbeitest HR-communityübergreifend mit weiteren Schnittstellenfunktionen zusammen und sorgst für transparente Abstimmungen.
• Datenanalyse: Du analysierst HR-Daten, definierst und überwachst relevante KPIs und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für Management und Fachbereiche ab.
• Compensation: Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Vergütungsmodelle mit und stellst gemeinsam mit internen und externen Partnern die Einhaltung interner Regelungen und gesetzlicher Vorgaben sicher.
• Qualitätssicherung: Durch saubere Dokumentation und klare Richtlinien sorgst du für qualitativ hochwertige Ergebnisse und trägst dazu bei, dass wir als ONEadesso einheitlich und transparent arbeiten.

DEIN PROFIL

• Ausbildung: Du hast ein Studium mit wirtschaftlichem, finanzwirtschaftlichem oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung im personalbezogenen Bereich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Mit deiner mehrjährigen HR-Praxis in operativen Themen fühlst du dich insbesondere in Schnittstellenrollen zwischen verschiedenen HR-Communities wohl.
• Prozesskompetenz: Du hast Erfahrung darin, HR-Prozesse aufzusetzen oder zu optimieren, strukturierst Anforderungen und begleitest deren Umsetzung idealerweise mit Fokus auf Digitalisierung und Automatisierung administrativer Prozesse.
• Vergütung & KPIs: Du kennst grundlegende Vergütungssysteme inkl. variabler Vergütung und bereitest relevante Kennzahlen adressatengerecht für Management und Fachbereiche auf.
• Digitale Tools: Du arbeitest sicher mit digitalen HR-Systemen, nutzt Reporting- und Analyse-Tools wie Excel oder BI-Tools und setzt KI-gestützte Tools pragmatisch ein, um operative HR-Prozesse effizienter und skalierbarer zu machen.
• Sprachkenntnisse: Deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse ermöglichen dir eine sichere Kommunikation.