Vertriebstrainer (m/w/d) / Sales Coach (m/w/d)

Vertriebstrainer (m/w/d) – Coache unser 15-köpfiges High-Ticket Sales-Team auf Top-Performance

Über uns

Candidate Flow gehört zu den am schnellsten wachsenden Recruiting-Agenturen Deutschlands – ausgezeichnet vom Focus Magazin, Top-5-Arbeitgeber Düsseldorf (Kununu), über 4.500 gewonnene Kunden in 5 Jahren. Wir helfen Handwerksbetrieben, mit einem klaren System planbar Mitarbeiter zu gewinnen.

Aktuell: 20 Mio. € Jahresumsatz, 15-köpfiges Sales-Team mit Setter-Closer-System. Nächstes Kapitel: Skalierung auf 100 Mio. € – und du machst aus jedem Opener, Setter und Closer einen Top-Performer.

Warum diese Rolle besonders ist

Die meisten Vertriebstrainer arbeiten als externe Berater – Workshop hier, Tagessatz da, danach wieder weg. Bei uns bist du Teil des Teams. Du arbeitest täglich mit denselben Opener, Settern und Closern, hörst ihre Calls live, siehst die Wirkung deines Coachings in den Wochen-KPIs, und entwickelst Menschen über Monate – nicht über zwei Workshop-Tage.

Du arbeitest eng mit unserem Head of Sales zusammen: Er führt das Team, steuert KPIs und trifft Personalentscheidungen. Du machst aus dem Team Top-Performer.

Diese Rolle ist für dich, wenn...

• Du Vertrieb als Handwerk verstehst und es liebst, anderen dieses Handwerk beizubringen

• Du selbst nachweislich High-Ticket B2B verkauft hast – nicht nur darüber gesprochen

• Du Skripttreue, Einwandbehandlung und Closing-Techniken im Schlaf erklären kannst

• Du Energie daraus ziehst, wenn ein Setter nach 2 Wochen plötzlich klingt wie ein Profi

• Du gerne im Team arbeitest statt vor Workshop-Gruppen

• Du keinen Druck brauchst, selbst die Stars zu sein – sondern Stars produzierst
  

Diese Rolle ist NICHT für dich, wenn...

• Du als freiberuflicher Trainer mit Tagessätzen denkst – das hier ist Festanstellung mit Team-Bindung

• Du "Authentizität über Skript" stellst – wir arbeiten mit klaren Standards

• Du selbst die Hauptrolle willst – die gehört dem Team, du bist der Coach im Hintergrund

• Du keine Konflikte aushältst – manche Coachings sind unbequem
  

Was du konkret tust

So sieht deine Woche aus:

• 6–10 Stunden Call-Reviews mit Openern, Settern und Closern, phasenweises Feedback

• 3–5 Live-Rollenspiele pro Woche – Einwandbehandlung, Closing-Techniken, schwierige Lead-Profile

• Tägliche Mikro-Coachings nach Live-Calls (5–15 Min, direkt nach dem Call)

• Onboarding-Sessions für neue Setter und Closer (Skript-Training, Rollenspiele, Schatten-Calls)

• Wöchentliche Team-Sessions zu konkreten Coaching-Themen (z.B. neue Einwand-Welle, Skript-Updates)

• Pflege und Weiterentwicklung des Skript- und Coaching-Materials

• Enge Zusammenarbeit mit Head of Sales: Du lieferst Coaching-Insights, er trifft Personal-Entscheidungen

Deine Verantwortung über die nächsten 12 Monate:

• Wiederherstellung der Skripttreue im gesamten Team

• Time-to-Productivity neuer Opener/Setter/Closer auf unter 60 Tage bringen

• Closing-Rate und Show-Rate gegenüber heutiger Baseline erhöhen

• Aufbau einer dokumentierten Coaching-Bibliothek (Call-Beispiele, Einwand-Skripte, Best Practices)

Was wir von dir erwarten

• Du hast 18+ Monate aktiv im High-Ticket B2B Vertrieb gearbeitet (idealerweise 5k €+ Deal-Size)

• Du hast nachweislich andere Vertriebler gecoacht und entwickelt – mit konkreten Erfolgs-Beispielen

• Du kennst Setter-Closer-Systeme aus eigener Praxis (Baulig, ähnliche High-Ticket-Setups stark bevorzugt)

• Du bist bereit, dich täglich in Calls reinzuhängen – kein "Workshop am Freitag und Ruhe bis Montag"

• Du arbeitest strukturiert, kannst dein Wissen verschriftlichen und Coaching-Material entwickeln

• Du hast Spaß an einer klaren Hierarchie: Head of Sales führt, du coachst – kein Kompetenzgerangel

• Du arbeitest vor Ort in Düsseldorf

Arbeitsumfeld

• Inbound-CRM voll mit hochwertigen Leads – du coachst auf echtem Lead-Material

• 1.150 qm Büro im Düsseldorfer Hafen mit Rheinturm-Blick

• Funktionierendes System – du arbeitest in einer bewährten Struktur, nicht im Wildwuchs

• Direkter Draht zu Geschäftsführung und Head of Sales – schnelle Entscheidungen, kurze Wege

• Vollständig digitalisierte Prozesse, modernste Technik

• 900 € Gesundheits- & Wellness-Budget jährlich

Was wir von dir erwarten
• Du hast nachweislich ein Sales-Team von mindestens 8 auf 15+ Mitarbeiter skaliert
• Du kannst eine Closing-Rate-Steigerung in deiner letzten Rolle mit konkreten Zahlen belegen
• Du hast 18+ Monate aktive Closing- oder Setting-Erfahrung im High-Ticket B2B (idealerweise 5k €+ Deal-Size)
• Du hast Erfahrung mit Setter-Closer-Systemen (High-Ticket-Setups bevorzugt)
• Du bist bereit, regelmäßig Calls mitzuhören, Live-Rollenspiele zu führen und konsequent Feedback zu geben
• Du fühlst dich wohl mit harter KPI-Steuerung, Forecasting und strukturierter CRM-Arbeit
• Du arbeitest vor Ort in Düsseldorf