(Senior) Controller (m/w/d)

• Verantwortungsbewusste Rolle in einem renommierten Unternehmen
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der Immobilienbranche mit starker Marktposition und stabiler Profitabilität. Am Standort im Großraum Düsseldorf bietet sich Ihnen die Chance, eine verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu übernehmen.

• Erstellung von Reports und Finanzanalysen auf Unternehmens- und Projektebene

• Verantwortung für Budgetierung, Forecasts und strategische Planung

• Ableitung von Budget- und Liquiditätsbedarfen aus der Unternehmensplanung

• Finanzberichterstattung inkl. Analyse von Kostenstellen und Abweichungen

• Entwicklung und Monitoring relevanter KPIs zur Unternehmensperformance

• Identifikation und Umsetzung von Prozessoptimierungen zur Effizienzsteigerung

• Anforderungsmanagement und Begleitung technischer Umsetzung

• Datenanalysen und regelmäßiges Reporting für das Management

• Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von Finanzsystemen und Tools

• Mitwirkung im Change Management und Sicherstellung von Compliance-Vorgaben

• Erstellung von Präsentationen für Geschäftsführung und Stakeholder

• Enge Zusammenarbeit mit Accounting, Development und Underwriting
ANFORDERUNGSPROFIL:


• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise in der Immobilienbranche

• Sicherer Umgang mit gängigen ERP-Systemen wünschenswert

• Sehr gute analytische Fähigkeiten, hohe Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise

• Erfahrung in der Erstellung von Business Cases und Modellierung von Szenarien

• Teamorientierte, eigenverantwortliche Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität

• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Arbeit in einem internationalen Umfeld
VERGÜTUNGSPAKET:


• Attraktives Vergütungspaket mit unbefristeter Festanstellung

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeiten und freie Brückentage

• Moderne Arbeitsumgebung sowie Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr

• Individuelle Weiterbildungsangebote, E-Learning-Plattformen und strukturierte Onboarding-Prozesse

• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, offene Feedback-Kultur und flache Hierarchien

• Teamspirit durch gemeinsame Events, Firmenfeiern und wertschätzende Zusammenarbeit

• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsmodelle