Junior Labor Relations Manager (w/m/d)

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen zur Verstärkung unseres HR-Management-Teams in Vollzeit und unbefristet vorzugsweise in Hannover oder Düsseldorf zu sofort einen

Junior Labor Relations Manager (m/w/d)

Gestalte gemeinsam mit uns die Arbeitsbeziehungen von morgen

Du hast erste Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht, Verhandlungen mit der Mitbestimmung gesammelt und die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ist Deine Passion (oder Leidenschaft?)? Du möchtest deine Kenntnisse in einem tarifgebundenen und mitbestimmten Unternehmensumfeld weiter ausbauen und praktische Erfahrungen im Bereich Labor Relations sammeln? Dann bist du bei uns genau richtig.

• Unterstützung bei allen Themen rund um Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung in Deutschland
• Mitarbeit oder Verantwortungsübernahme bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Verhandlungen mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen, Regelungsabreden sowie kollektivrechtlichen Dokumenten
• Beratung von Führungskräften und HR-Kolleginnen und Kollegen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Tagesgeschäft
• Recherche und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen sowie aktueller Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklungen
• Mitarbeit in Projekten zu organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und Transformationsvorhaben
• Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Handlungsempfehlungen für interne Stakeholder
• Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen arbeitsrechtlichen Beratern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder des Wirtschaftsrechts mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht, Labor Relations, Human Resources oder in einer arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei, gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Grundlegende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, insbesondere des kollektiven Arbeitsrechts
• Interesse an kollektivrechtlichen Fragestellungen sowie der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie eine hohe Lernbereitschaft
• Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und ein souveränes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

• Ein idealer Einstieg in die spannende Welt von Labor Relations und kollektivem Arbeitsrecht
• Umfangreiche Einarbeitung und Begleitung durch erfahrene Labor-Relations-Experten[AW1.1]
• Vielfältige Einblicke in arbeitsrechtliche und mitbestimmungsrelevante Themen eines großen Unternehmens
• Eigenverantwortliche Aufgaben mit der Möglichkeit, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungs- und Zukunftsthemen mitzuwirken

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