HRBP
岗位要求
一、全球外籍招聘（60%）
招聘交付 ：负责美洲、欧洲及大亚洲等本地外籍员工的端到端招聘交付，重点覆盖BDM、KAM、MKT、技术支持等岗位，全流程推进简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，并确保招聘过程符合当地劳动法规及公司全球用人标准；
渠道管理 ：开拓并维护海外招聘渠道，包括但不限于本地招聘平台、猎头机构、社交网络等，持续提升招聘效率与人才质量。。
二、全球外籍员工管理（30%）
面向公司海外各区域全体外籍员工，建立并落地系统化的管理机制，具体包括：
外籍管理制度建设 ：制定或优化适用于外籍员工的员工手册、假期管理、福利等制度，确保合规性与可执行性；
员工关系 ：组织并推动外籍员工的定期沟通机制，涵盖试用期访谈、晋升访谈、离职访谈等，及时了解员工适应状态，分析员工动态与满意度。针对员工反馈的问题，推动流程或机制优化，持续提升满意度和留存率；
人才盘点 ：配合总部或区域负责人，实施外籍员工的人才盘点（如九宫格、潜力评估等），为晋升、保留及关键人才决策提供依据；
绩效管理 ：推动外籍员工的绩效目标设定、中期回顾及年终评估，协助管理者开展绩效反馈与改进计划；
三、文化和雇主品牌的建设（10%）
团队建设 ：制定外籍员工福利方案，开发全球供应商资源，策划并组织年度团建活动，增强团队凝聚力；
雇主品牌建设 ：利用LinkedIn等社交媒体渠道，向外传递绿联外籍团队的多元文化与工作氛围，吸引优秀人才加入。
任职资格：
Job Requirements:
1、教育背景与经验
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法律等相关专业优先。
至少4-7年HR综合管理相关工作经验，具有外籍员工招聘及管理经验者优先。
有跨文化团队协作经历，曾服务于中资出海企业、国际制造企业或科技型企业者加分。
2、专业技能
精通重点国家（德、法、英、美、澳）劳动法，能够独立处理相关事务及应对合规检查。
具备成熟的薪资核算与流程管理知识。
具备良好的雇主品牌意识，能够有效实施招聘策略与人才吸引计划。
3、语言与沟通
英语、中文流利——工作语言，需与全球团队及外籍员工无障碍沟通。
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