Examinierte Pflegefachkraft als Leiter - Personalgewinnung & Personalplanung / Flexpool (m/w/d)

Herzlich Willkommen in unserem Flexpool-Team

Du arbeitest gerne in einer spannenden und innovativen Organisation und hast Freude daran, ein großes, motiviertes Team zu leiten? Du bist eine Führungskraft mit Organisationstalent und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann sende uns jetzt deine Bewerbung zu und werde Teil der Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung.

Wir suchen spätestens zum 01.10.2026 eine Leitung für den Flexpool im Bereich Pflege in Vollzeit.

Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung verfügen über einen Flexpool mit Pflegefachpersonen, die flexibel auf den Stationen eingesetzt werden, um Ausfälle zu kompensieren und die Teams vor Ort zu entlasten. Der Flexpool bedient das Augusta‑Krankenhaus Düsseldorf, das Krankenhaus Elbroich Düsseldorf, das Marien Hospital Düsseldorf, das St. Vinzenz‑Krankenhaus Düsseldorf und das St. Elisabeth-Hospital Meerbusch.

Als Leitung für den Flexpool baust du ein neues Poolbüro auf und arbeitest dabei eng mit einer Koordinatorin / einem Koordinator und einer Recruiterin / einem Recruiter zusammen. Du verantwortest den Aufbau eines Pflegepools mit rund 150 Mitarbeitenden und gestaltest seine nachhaltige Weiterentwicklung aktiv mit.

Im Flexpool bieten wir Pflegefachpersonen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten selbst zu bestimmen. Gleichzeitig sorgt der Flexpool dafür, dass auch die Kolleg:innen in den Stammteams sich auf ihren Dienstplan verlassen und ihre Freizeit genießen können. Dieses moderne Modell stärkt die Work‑Life‑Balance von Pflegefachpersonen nachhaltig.

Das Flexbüro arbeitet eng und vertrauensvoll mit den pflegerischen Leitungen und der Personalabteilung zusammen. Gemeinsam bildet ihr ein dynamisches Team mit verantwortungsvollen Aufgaben, hoher Gestaltungskraft und einem klaren Fokus auf eine moderne, verlässliche Personaleinsatzplanung.

Deine Aufgaben

• Du leitest den Aufbau eines neuen Poolbüros in enger Zusammenarbeit mit dem Koordinator oder der Koordinatorin und dem Recruiter oder der Recruiterin
• Du bist für den Aufbau eines neuen Pflegepools von ca. 150 Poolmitarbeitenden verantwortlich und hast Gestaltungsspielraum, diesen Pool nachhaltig zu etablieren und weiterzuentwickeln
• Gemeinsam mit deinem Team bist du verantwortlich für den Recruitment-Prozess und stimmst dich mit den beteiligten Stakeholdern zur stetigen Verbesserung des Prozesses ab
• Als kreativer Kopf treibst du die Entwicklung neuer Ideen zur Personalgewinnung und Personalplanung voran
• Du bist im kontinuierlichen Gesprächsaustausch mit Stationsleitungen, Bereichsleitungen, der Personalabteilung, der Mitarbeitervertretung und der Unternehmenskommunikation der Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus Stiftung
• Du analysierst den Fort- und Weiterbildungsbedarf deiner Mitarbeitenden und sorgst für ein effektives Onboarding und für eine qualitativ gute Einarbeitung der Poolmitarbeitenden auf den Stationen

Dein Profil

• Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene 3‑jährige Ausbildung als Pflegefachperson.
• Du hast einen Bachelor‑ oder Masterabschluss – idealerweise mit Schwerpunkt im Management.
• Du bringst Leitungserfahrung im mittleren Management mit, vorzugsweise im pflegerischen Setting eines Krankenhauses.
• Du bist innovationsfreudig, kreativ und hast Freude daran, Mitarbeitende und Leitungskolleg:innen auf neuen Wegen zu begleiten.
• Du denkst strategisch, handelst wirtschaftlich und arbeitest ergebnisorientiert.
• Du agierst motiviert, entscheidungsfreudig und durchsetzungsstark – und pflegst dabei einen respektvollen Umgang mit deinen Kolleg:innen.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikationsstärke und schaffst es, unterschiedliche Stakeholder im Klinikalltag mit deiner Begeisterungsfähigkeit zu gewinnen und mitzunehmen.

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung bieten neben der tariflichen Vergütung nach AVR Caritas (Eingruppierung abhängig von der persönlichen Qualifikation) ein umfangreiches Paket an Zusatzleistungen. Dazu gehören eine betriebliche Altersvorsorge, vielfältige Mitarbeitendenvergünstigungen sowie die Möglichkeit der Kinderbetreuung in die Großtagespflege „Bärenclub“.

Fortbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Weiterbildungs‑ und Schulungsprogramme unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden. Ziel ist es, Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und stets auf dem aktuellen Stand von Forschung und Technologie zu bleiben.

Work-Life-Balance: Der Verbund setzt sich aktiv für eine ausgewogene Work‑Life‑Balance ein. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielfältige Angebote zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Mitarbeitende profitieren von Vergünstigungen in Düsseldorfer Fitnessstudios wie Fitness First, FitX, Evo Fitness oder Kieser Training. Ergänzend stehen Kurse im betrieblichen Gesundheitsmanagement zur Verfügung, die die körperliche und mentale Gesundheit langfristig stärken.

Mobilität & Nachhaltigkeit: Zur Förderung nachhaltiger Mobilität bietet der Verbund die Möglichkeit des Bike‑Leasings, das Mitarbeitenden eine kostengünstige und umweltfreundliche Alternative für den Arbeitsweg ermöglicht.

Familienfreundlichkeit: Neben der Großtagespflege „Bärenclub“ unterstützt der Verbund Mitarbeitende mit schulpflichtigen Kindern durch eine Sommerferienbetreuung, die eine verlässliche Betreuung während der Ferienzeit sicherstellt.

Lade dein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf und alle weiteren Unterlagen bis zum 25.05.2026 über den Jetzt‑Bewerben‑Button hoch. Alternativ kannst du die Bewerbung auch per E-Mail an Niklas Benedix senden.

Die Düsseldorfer Kliniken der St. Franziskus-Stiftung beschäftigen über 3.000 Mitarbeitende in vier Krankenhäusern (Marien Hospital Düsseldorf, Augusta Krankenhaus, St. Vinzenz-Krankenhaus, Krankenhaus Elbroich), mit insgesamt 1.100 Betten in 50 Fachkliniken und Zentren. In den Einrichtungen werden jährlich ca. 150.000 Patienten und Patientinnen stationär und ambulant behandelt. Das umfangreiche Leistungsspektrum der vier Krankenhäuser ist auf spezifische Behandlungsschwerpunkte ausgerichtet.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht der Mensch als Geschöpf Gottes in seiner persönlichen Würde, seinen Rechten und seiner Freiheit. Wir bekennen uns daher ausdrücklich zu Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld und freuen uns über die Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung sowie (Schwer)Behinderung.

Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellter Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Niklas Benedix
Pflegedienstleitung
Tel. +49 (0) 211 9043 61013
E-Mail: [email protected]