HR Business Partner (m/w/d)

Die EGC-Gruppe ist ein führender, unabhängiger Anbieter von Energie- und Gebäudetechniklösungen mit Fokus auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und dezentrale Energieversorgung. Als wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Private-Equity-Hintergrund unterstützen wir unsere Kunden entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette.

Aufgaben

Für unseren Standort Düsseldorf suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) als zentrale strategische und operative Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Management-Team sowie internen und externen Mitarbeitern.

Als HR Business Partner (m/w/d) leistest du einen entscheidenden Beitrag zu einer erfolgreichen und nachhaltigen Bindung unserer Mitarbeitenden. Mit deiner Arbeit stärkst du die Zufriedenheit in unseren Unternehmen und gestaltest die Personalarbeit aktiv und zukunftsorientiert mit.

• Du bist kompetente und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende und berätst diese ganzheitlich in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du bist Mitgestalter unserer betrieblichen und kulturellen Transformation und arbeitest eng mit den Kollegen-/innen des HR-Bereiches zusammen
• Eigenverantwortlich begleitest du deine Fachbereiche im gesamten Employee Lifecycle von der Stellenausschreibung bis hin zum erfolgreichen Onboarding und der persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Darüber hinaus erarbeitest du moderne, ganzheitliche und praxisnahe Konzepte und begleitest Veränderungs- und Digitalisierungsprojekte zu einer modernen HR-Arbeit.
• Vorbereitende Lohnabrechnung und Aufbereitung von HR-Kennzahlen
• Unterstützung bei der Erstellung von Richtlinien

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR)
• Mehrjährige Berufserfahrung, mindestens 5 Jahre, als HR Business Partner in der Betreuung von Führungskräften in einem dynamischen Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung und Leitung von HR Projekten
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Guter Umgang mit den gängigen IT-Systemen bevorzugt HiBob und Datev
• Ein hohes Maß an Eigeninitiative, gepaart mit einer selbstständigen, lösungsorientierten sowie strukturierten Arbeitsweise
• Die Fähigkeit mit allen Hierarchieebenen souverän und auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Benefits

• Tiefe Einblicke in Strategie, Governance und Entscheidungsprozesse der Unternehmensgruppe
• Hohe Eigenverantwortung bei klar definiertem HR Rollenfokus
• Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Dynamisches, professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Lernkurve

Diese Position passt zu Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns bitte Deinen aktuellen Lebenslauf sowie Deine Gehaltsvorstellung und Dein mögliches Eintrittsdatum .