HR Allrounder / Recruiter (m|w|d) - Gewerblich-technisches Recruiting

Ihre Aufgaben:

Recruiting & Bewerbermanagement

• Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
• Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische Fachkräfte
• Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
• Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks

Personaladministration

• Betreuung des Onboardings von A bis Z
• Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Durchführung von Betriebsratsanhörungen
• Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen
• Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben
• Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
• Betreuung der Zeiterfassung
• Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer Abwesenheiten
• Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
• Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
• Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld
• Sie kennen die Profile und Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern, Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen Fachkräften
• Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der Personaladministration
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
• Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
• Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an

Müde von langen und zähen Prozessen?

Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 7456-A

Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:

• Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
• Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
• Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Tipps und Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch
• Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses

Petra Emmerich
[email protected]
+49175-2675737

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