Leiterin bzw. Leiter (w/m/d) des Referates „Sicherung von Beschäftigungsübergangen und berufliche Weiterbildung"

Wir suchen im Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen die Leitung des Referates „Sicherung von Beschäftigungsübergangen und berufliche Weiterbildung". 

Demografischer Wandel, Strukturwandel und Transformation stellen die Arbeitsmarktpolitik vor neue Herausforderungen: Die Gleichzeitigkeit von Stellenabbau und Fachkräftemangel. Um Job-to-Job-Übergänge zu sichern und Frühverrentungen entgegenzuwirken, müssen Arbeitsmarktinstrumente und Weiterbildung besser verzahnt werden. Das Ziel ist, möglichst vielen Menschen eine Weiterbildungsbrücke in Beschäftigung statt einer Brücke in die Rente zu bauen. Zum Aufgabenspektrum des Referates gehört die Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen und Instrumente zur Sicherung von Beschäftigungsübergängen, die Weiterentwicklung der Rahmenbedingungen und Angebote für die zielgerichtete Weiterbildung spezifischer Zielgruppen sowie die Verbesserung von Durchlässigkeit und Gleichwertigkeit der beruflichen Bildung.

Der Aufgabenbereich umfasst im Wesentlichen:

• Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur systematischen Stärkung von Weiterbildung während des Einsatzes von Instrumenten des Beschäftigtentransfers (z.B. Kurzarbeitergeld, Transfergesellschaften, Arbeitsplatzdrehscheiben)

• Neu- und Weiterentwicklung von Instrumenten für erfolgreiche Job-to-Job-Übergänge

• Steuerung der Umsetzung der Landesvorhaben zur Beruflichen Weiterbildung

• Neu- und Weiterentwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Kompetenzfeststellung und zielgruppengerechten Nachqualifizierung

• Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Stärkung des Zugangs zur beruflichen Bildung für gering Qualifizierte

• Weiterentwicklung und Stärkung der Durchlässigkeit und Gleichwertigkeit beruflicher Bildung

• Steuerung der operativen Umsetzung der Förderprogramme und Förderinstrumente im Kontext des Investitionsgesetzes Kohleregionen (InvKG) und des Just Transition Funds (JTF) sowie deren Optimierung

• Steuerung und Kontrolle aller Vorhaben im Referat

Ihr fachliches Anforderungsprofil:

Bewerberinnen und Bewerber müssen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom-Universität, Master) in den Bereichen Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial- oder Politikwissenschaften oder Rechtswissenschaften (Befähigung zum Richteramt) verfügen.

Bewerberinnen und Bewerber, die bereits im öffentlichen Dienst beschäftigt sind, müssen über ein Statusamt mindestens der Besoldungsgruppe A 14 bzw. eine Eingruppierung mindestens in der Entgeltgruppe EG 14 TV-L/TVöD verfügen.

Bei der Leitung eines Referates innerhalb des Ministeriums handelt es sich um eine Führungsfunktion, die Personen, die bisher keine Leitungsfunktion wahrnehmen, auf der Grundlage bzw. in sinngemäßer Anwendung des § 21 Landesbeamtengesetz Nordrhein-Westfalen zunächst auf Probe übertragen wird. Bewerberinnen und Bewerber müssen deshalb die Voraussetzungen des § 28 Laufbahnverordnung Nordrhein-Westfalen erfüllen.

Von Vorteil sind:

• Erfahrungen im Bereich der beruflichen Bildung

Ihre persönlichen Kompetenzen

• Hohe Sozialkompetenz, insbesondere im Hinblick auf die Leitung eines komplexen Aufgabengebietes

• Fähigkeit zu konzeptionellem und eigenständigem Arbeiten sowie strategischem Denken
• Hohe schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten
• Kreativität und Neugier auf neue Ansätze und Wege
• Interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zur Teamarbeit und Kooperation
• Sicherer Umgang mit IT-Anwendungen

Unser Angebot

• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (z. B. Möglichkeit von Teilzeit und Telearbeit, Stundenausgleich durch Gleittage)
• Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung durch Langzeitarbeitskonten
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Angebote zur Notfall- und Ferienbetreuung für Kinder, Beratungsangebote für Eltern und Personen mit Pflegeverantwortung)
• umfassende Fortbildungsangebote zum Erwerb bzw. Ausbau fachlicher und persönlicher Kompetenzen sowie vielfältige Personalentwicklungsmöglichkeiten
• Beförderungsmöglichkeiten bis zur Bes.Gr. B 2 LBesO B NRW bzw. eine außertarifliche Einstufung analog Bes.Gr. B 2 LBesO B NRW
• ein aktives behördliches Gesundheitsmanagement
• ein kostengünstiges Job-Ticket und gute ÖPNV-Anbindung
• für Tarifbeschäftigte Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Möglichkeit der Entgeltumwandlung

Allgemeine Hinweise

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbun­gen von Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Das Ministerium sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwer­behinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbun­gen schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei unseren Beschäftigten ist uns wichtig. Deshalb sind Bewerbungen aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Bewerbungsverfahren

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail

bis zum  27. Mai 2026

an das E-Mail-Postfach: [email protected] (Verlinkung hier)

mit dem Betreff: 238 (bitte nur diese Zahlenkombination in die Betreff-Zeile eintragen)

und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei. Zusätzlich benötigen wir von Ihnen den ausgefüllten im Excel-Format.

Unvollständige, nicht lesbare oder verschlüsselte Bewerbungen können im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt werden.

Bewerbungen, die Unterlagen enthalten, die in einem virtuellen Speicher (Cloud) hinterlegt sind, werden aus Sicherheitsgründen vom Auswahlverfahren ausgeschlossen.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass die erforderlichen Daten für das Auswahlverfahren vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweise inklusive der Informationen nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie unter: