HR Business Partner (m/w/d)

Warum wir?

• Stabilität & Perspektive: Du arbeitest in einem zukunftssicheren Geschäftsmodell mit klarer Marktposition und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Arbeitsatmosphäre & Kultur: Dich erwartet eine offene, wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexibilität im Alltag: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit – bei gleichzeitig überwiegender Tätigkeit in unserem Büro in Düsseldorf
• Workation: Du hast die Möglichkeit, für bis zu 30 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten
• Erholung: 30 Urlaubstage sowie der 24.12. und 31.12. als zusätzliche freie Tage
• Individuelle Benefits: Du wählst zwischen UrbanSports Club, Pluxee Benefits Card oder vermögenswirksamen Leistungen – passend zu deiner Lebenssituation
• Mobilität: Profitiere von unserem Bikeleasing-Angebot für mehr Flexibilität im Alltag
• Altersvorsorge: Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Erreichbarkeit: Unser Standort ist gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto erreichbar
• Team & Austausch: Regelmäßige Mitarbeitenden-Events stärken den Zusammenhalt und den Austausch über Teams hinweg
• Getränke vor Ort : Kaffee, Tee und Wasser stehen dir kostenfrei zur Verfügung

Ihre Aufgaben

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten? In dieser generalistischen Rolle übernimmst du Verantwortung für zentrale HR-Themen und arbeitest eng mit unseren Führungskräften im In- und Ausland zusammen – mit direktem Einfluss auf Strukturen und Prozesse.

• Du agierst als Sparringspartner für unsere Führungskräfte in Deutschland und unterstützt unsere Niederlassungsleiter im europäischen Ausland in zentralen HR-Themen
• Du betreust unsere Mitarbeitenden an den deutschen Standorten sowie im Head Office und stellst eine professionelle HR-Betreuung im gesamten Employee Lifecycle sicher
• Du übernimmst eigenverantwortlich das Recruiting und gestaltest eine positive Candidate Experience – von der Bedarfsklärung bis zur Besetzung
• Du bereitest die monatliche Gehaltsabrechnung vor und stellst gemeinsam mit unserem externen Lohnbüro einen reibungslosen Ablauf sicher
• Du erstellst und analysierst monatliche HR-Reports und Kennzahlen mit Blick auf Personalkosten und Trends
• Du entwickelst unser HR-System Personio sowie bestehende Prozesse kontinuierlich weiter
• Du wirkst bei der Personal- und Budgetplanung mit und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Vergütungsstrukturen unter Berücksichtigung rechtlicher Vorgaben
• Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse
• Du begleitest Mitarbeitergespräche und sorgst für eine strukturierte und professionelle Umsetzung
• Du übernimmst Verantwortung für Themen wie betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitssicherheit und koordinierst externe Partner
• Du treibst HR-Projekte aktiv voran – z. B. in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung oder im Kontext der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

Ihr Profil

• Du verfügst über ein sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder einen vergleichbaren beruflichen Hintergrund
• Du bringst mindestens 5-jährige Erfahrung im Personalbereich mit, idealerweise in einer generalistischen Rolle oder als HR Business Partner – gerne auch im internationalen Umfeld
• Du hast praktische Erfahrung im Recruiting und begleitest Besetzungsprozesse eigenständig
• Du verfügst über gute Kenntnisse im deutschen, idealerweise auch im europäischen Arbeitsrecht und arbeitest dich sicher in neue Fragestellungen ein
• Du bist routiniert im Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und MS Office, insbesondere Excel
• Du hast ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und gehst sicher mit Zahlen und Auswertungen um
• Du bringst Erfahrung im HR-Controlling oder ein ausgeprägtes Verständnis für Personalkosten und deren Steuerung mit
• Du gehst sicher mit neuen Themen um und baust Prozesse strukturiert neu auf – dabei findest du eine ausgewogene Balance zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen
• Du kommunizierst klar und souverän und agierst auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Management bis hin zum Vorstand
• Du arbeitest strukturiert, detailorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick 
• Du bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, Themen u.a. im Digitalisierungsbereich aktiv voranzubringen und HR-Strukturen mitzugestalten 
• Du bist offen für den Einsatz neuer Technologien und bringst idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit KI-gestützten Tools im HR-Umfeld mit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1) sind Voraussetzung für die erfolgreiche Ausübung der Rolle

Das Jahresbruttogehalt liegt bei einer Vollzeitbeschäftigung – abhängig von deiner Qualifikation und deiner Erfahrung – zwischen 48.000 und 60.000 Euro.

Ihr Kontakt

Für Fragen steht dir Christina Rauber (Expert Recruiting) telefonisch unter +49 211 972600 58 oder per E-Mail an [email protected] gerne zur Verfügung.


Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Über uns

Wir, die InterEurope AG, sind ein auf internationale Schadensfälle spezialisiertes Schadenregulierungsunternehmen mit Hauptsitz in Düsseldorf und Niederlassungen in 11 europäischen Ländern. Wir sind qualitätsorientiert und verbinden die Agilität eines mittelständischen, eigentümergeführten Unternehmens mit der Professionalität eines renommierten deutschen Versicherungsunternehmens.

In unserem Kerngeschäft, der Regulierung internationaler Kfz-Schadensfälle im Rahmen des Grüne-Karte-Systems und der 4. Kfz-Haftpflicht-Richtlinie, haben wir in Europa eine führende Position erlangt. Unser engagiertes und ambitioniertes europäisches Team folgt der Vision „Trusted Leader in Claims and Consultancy“ bei Schadenregulierungsdienstleistungen für Versicherungen in Europa zu sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es, Teil einer Gemeinschaft zu sein, in der Kollegialität, echte persönliche und soziale Unterstützung, gemeinsamer Spaß am Erfolg und persönliche Weiterentwicklung die Unternehmenskultur prägen.