Head of Learning & Development (m/w/d)
- Eigenverantwortliche Konzeption, Implementierung und Koordination ganzheitlicher Trainings- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung des Talent Mapping & Succession Planning in enger Abstimmung mit der Corporate HR-Leitung – unter Berücksichtigung der HR-Roadmap und der Unternehmensstrategie
- Entwicklung eines zielgerichteten und relevanten Lernangebotes sowie Beratung der Fachbereiche hinsichtlich passgenauer Lernkonzepte
- Monitoring und Bewertung der Wirksamkeit von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie ggf. Anpassung und Weiterentwicklung
- Auswahl und Steuerung externer Dienstleister für Personalentwicklungsmaßnahmen unter Berücksichtigung interner Vorgaben und Richtlinien
- Unterstützung bei Projekten, der Einführung neuer Programme sowie Moderation von Workshops und Trainings
- Beobachtung von Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der PE-Strategien
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, sowohl in der strategischen Konzeption als auch in der operativen Umsetzung
- Führungskompetenz: Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung, kooperativer Führungsstil
- Innovationsfreude, Begeisterungsfähigkeit und Überzeugungskraft
- Kommunikationsstärke: Sie verstehen sich als pro aktiver Berater und Schnittstelle für die Stakeholder
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
- Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR/erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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