Konzernpressesprecher und stellvertretende Leitung "Press and Employee Relations" (w/m/d)

E.ON ist einer der größten europäischen Betreiber von Energienetzen und Energieinfrastruktur sowie Anbieter innovativer Energielösungen. Unsere Mitarbeitenden arbeiten stetig daran, eine CO2-freie, digitale Energiewelt aufzubauen und unseren Kunden Zugang zu nachhaltiger Energie zu ermöglichen. Um das zu erreichen, richten wir unser Handeln auf Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Wachstum aus. Wir sind überzeugt, dass Unterschiede uns stärker machen und heißen alle Menschen in unserer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur willkommen.

Zur Verstärkung unseres Teams der E.ON SE suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Konzernpressesprecher und stellvertretende Leitung "Press and Employee Relations" (w/m/d). Solltest du interessiert sein, bewirb dich bitte bis zum 03.06.2026.

Das Press and Employee Relations Team der E.ON SE verantwortet die kanalstrategische und operative Medien- und Mitarbeiterkommunikation auf Konzernebene.

Als Konzernpressesprecher und stellvertretende Teamleitung gestaltest du die externe Reputation von E.ON maßgeblich mit und positionierst das Unternehmen als Treiber und Gestalter einer bezahlbaren und sicheren Energiewende - mit insbesondere inhaltlichem Fokus auf das Netzgeschäft und Digitalisierung.

In deiner Rolle steuerst du übergreifend für strategische Konzernthemen zentrale Teile der deutschlandweiten Pressearbeit sowie die Medienkommunikation der Konzerngesellschaften und bist profilierter Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin für konzernrelevante Journalistinnen und Journalisten aus Wirtschafts , Energie und Politikmedien.

Eine Aufgabe, die dich begeistert:

Strategische und operative Konzernpressearbeit für die Themen Energienetze und Digitalisierung

• Konzeptionelle Entwicklung von medialen strategischen Positionierungen des E.ON Netz- und Digitalgeschäfts als Playmaker der Energiewende
• Frühzeitige Identifikation und Bewertung reputationsrelevanter Themen sowie Chancen und Risiken, Entwicklung entsprechender Kommunikationsstrategien, proaktive Themensteuerung und mediales Agenda-Setting, eigenverantwortliche Bearbeitung komplexer Medienanfragen
• Übersetzung komplexer politischer, regulatorischer und gesellschaftlicher Netz- und Digitalisierungsthemen in tragfähige Narrative und verständliche, medientaugliche Botschaften und Formate, z.B. für das Netzpaket der Bundesregierung
• Entwicklung, Vorbereitung und Umsetzung von Formaten der Medienkommunikation, wie beispielsweise Interviews, Presse- oder Hintergrundgespräche einschließlich Vertretern aus der C-Level-Ebene

Internes und externes Stakeholder Management im Bereich Media Relations

• Beratung und Begleitung von insbesondere E.ON-Vorstandsmitgliedern zu medienrelevanten Auftritten und Veranstaltungen (z.B. Pressegespräche, Interviews) mit dem Themenfokus Infrastruktur und Digitalisierung
• Eigenverantwortliche und vollumfängliche Repräsentation des Unternehmens nach außen als Konzernpressesprecher für komplexe, reputationsrelevante Themen, z.B. im Krisenfall
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung belastbarer Beziehungen zu konzernrelevanten nationalen und regionalen Journalistinnen und Journalisten aus Leit-, Wirtschafts , Energie und Fachmedien in Deutschland

Strategische Führung der deutschlandweiten Pressearbeit aus Konzernsicht

• Strategische Steuerung der Pressearbeit zwischen E.ON SE und den deutschen Konzerngesellschaften im Hinblick auf positionierungsrelevante Konzernthemen und Konzernreputation einschließlich erforderlicher häuserübergreifender Abstimmungen, Qualitätssicherung komplexer redaktioneller Arbeit aus den Einheiten (z. B. Reden für die Jahrespressegespräche der Regionalgesellschaften) sowie Unterstützung bei komplexen oder medienkritischen Lagen
• Sicherstellung einer konsistenten, abgestimmten Medienansprache unter Berücksichtigung regionaler und fachlicher Besonderheiten
• Treffen von kommunikativen Grundsatzentscheidungen für die deutschlandweite Kommunikationsarbeit, z.B. zu konzernrelevanten Themen Entscheidung über aktive vs. reaktive Kommunikation oder übergreifende Kernbotschaften für die externe und interne Kommunikation
• Verantwortung für die Gesamtsteuerung der Zusammenarbeit mit dem für Deutschland relevanten externen Medienkommunikationsdienstleister

Stellvertretende Leitung des Press & Employee Relations Team

• Eigenverantwortliche strategische Weiterentwicklung von Funktion und Team in Abstimmung mit der Teamleitung, z.B. strategisches Agenda Surfing, Formatportfolio, Kanalstrategien
• Festlegung teamrelevanter strategischer Ziele und KPIs (z. B. Medienresonanz, Themensichtbarkeit), regelmäßige Erfolgskontrolle sowie Entscheidung über Gegensteuerungsmaßnahmen und Ableitungen für die Weiterentwicklung der Kommunikationsstrategie
• Qualitätssicherung und Freigabe komplexer redaktioneller Arbeit im Team sowie fachliches Sparring für Kolleginnen und Kollegen, insbesondere bei anspruchsvollen Medienanfragen oder Eskalationsfällen
• Leitung strategisch relevanter, großer Kommunikationsprojekte, z. B. Kommunikationskampagnen mit großer Reichweite und 360 Grad Kommunikationsansatz für die Zielgruppen

Ein Background, der überzeugt:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Kommunikations , Politik , Wirtschafts oder Medienwissenschaften oder vergleichbare Disziplin)
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Presse und Medienarbeit sowie internen Kommunikation, idealerweise in einem Konzernumfeld aus der Energie- oder einer benachbarten Branche
• Ausgewiesen gutes Verständnis journalistischer Arbeitsweisen sowie ein breites, belastbares Netzwerk in relevanten Medien
• Fundierte Kenntnisse energie- und gesamtwirtschaftlicher Zusammenhänge in Verbindung mit der Bereitschaft, sich schnell in komplexe Fachthemen einzuarbeiten
• Ausgeprägte strategische Denkweise, hohe Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern einschließlich C-Level
• Führungserfahrung oder nachweisliche Erfahrung in fachlicher Steuerung und Koordination von Teams
• Sehr hohe Text und Sprachkompetenz in Deutsch, verhandlungssichere Englischkenntnisse, souveräner Umgang mit gängigen IT- und KI-Tools

Ein Umfeld, das dich motiviert:

• Flexibles Arbeiten: Gestalte deine Arbeitszeit flexibel - mit der Möglichkeit, überwiegend mobil zu arbeiten
• Erholung, die zählt: Freue dich auf 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
• Verlässliche Absicherung für die Zukunft: Sichere dir eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiver Verzinsung
• Weiterentwicklung: Nutze maßgeschneiderte Trainingsangebote, die auf deine fachlichen und persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind
• Vielfältige Mitarbeitervorteile: Exklusive Rabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen über unser Corporate Benefits-Programm, sowie Zugang zu Inhouse-Sportangeboten und Mitarbeiteraktienprogrammen
• Mobilität: Profitiere von steuerlich gefördertem Leasing für Auto und Fahrrad
• Unterstützung in jeder Lebensphase: Wir sind an deiner Seite - mit starken Partnern für die Vereinbarkeit von Beruf & Familie sowie Beruf & Pflege
• Gesundheit & Wohlbefinden: Kostenfreie Getränke, subventionierte Kantinenangebote und verschiedene Gesundheitsmaßnahmen sorgen für dein Wohlbefinden
• Ein modernes Arbeitsumfeld: Abwechslungsreiche Aufgaben und spannende Herausforderungen in einem herzlichen und offenen Team, das dich bei deiner beruflichen Entwicklung unterstützt
• Flexibles Arbeiten aus dem Ausland: Mit kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland und weiteren Ländern arbeiten

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Was du sonst noch wissen solltest:

Beschäftigungsart: Unbefristet
Arbeitsmodell: Hybrid
Beschäftigungsgrad: Vollzeit; Teil- oder Vollzeit
Gesellschaft: E.ON SE
Funktionsbereich: PR/Unternehmenskommunikation
Standort: Essen

Inklusion

Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.

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