HR-IT-Prozessmanager (m/w/d)

HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) Für unseren Kunden, ein etabliertes Straßenbauunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-IT-Prozessmanager (m/w/d) in Düsseldorf. Wichtiges vorab:Gehalt zwischen 80.000 und 95.000 Jahresbrutto je nach QualifikationVollzeit, 40 Std./Woche Homeoffice 1 in der Woche möglich (nach Absprache) Urlaub 30 TageIhre Aufgaben:Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme sowie Sicherstellung eines stabilen und effizienten BetriebsKoordination und Optimierung der Schnittstellen zwischen verschiedenen HR-Anwendungen und angrenzenden SystemenAnalyse bestehender Personal- und Abrechnungsprozesse mit dem Ziel, Abläufe zu verbessern und stärker zu automatisierenEntwicklung und Ausbau von Reporting-Strukturen sowie Automatisierung regelmäßiger AuswertungenMitwirkung bei der strategischen Ausrichtung der HR-IT-Landschaft, insbesondere im Umfeld moderner CloudlösungenFunktion als zentrale Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und IT zur Übersetzung von Anforderungen in technische LösungenPlanung und Umsetzung von HR-Softwareprojekten – von der Anforderungsaufnahme über die Auswahl geeigneter Tools bis hin zur erfolgreichen EinführungSicherstellung von Systemqualität und -sicherheit, inklusive Berechtigungsmanagement, Testprozessen und ReleasekoordinationErstellung von Statusberichten zu Projekten und Systementwicklungen für relevante StakeholderIhr Profil:Abgeschlossenes Studium, z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt, Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Erfahrung im Bereich HR-IT oder in der Betreuung von PersonalinformationssystemenPraxis in der Integration und Weiterentwicklung von Systemlandschaften sowie im Umgang mit SchnittstellenKenntnisse in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, idealerweise im HR- oder Payroll-KontextErfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen IT-PartnernAusgeprägtes Verständnis für technische Zusammenhänge sowie Interesse an HR- und AbrechnungsthemenStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägte KommunikationsfähigkeitenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseBei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Lebenslauf und Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [email protected] senden. Vielen Dank!Susanne PalzkillBranch ManagerinFür weitere Fragen:Telefon: +49 211 877445 11Mobile: +49 151 40269110E-Mail: [email protected] Folgen Sie uns gerne auch auf den social-media - Kanälen Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Nutzen Sie Ihre Chance und trauen Sie sich!Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.

KONTAKTDATEN

Jobactive GmbH Frau Susanne Palzkill Graf-Adolf-Straße 70 40210 Düsseldorf 0211 - 87 74 45 11 [email protected]