Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
- Interim Compensation & Benefits Manager (m/w/d) - Fokus Lohntransparenzgesetz
- Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.
Unser Kunde ist ein produzierendes Unternehmen.
AUFGABENGEBIET:- Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen im Hinblick auf Anforderungen des Lohntransparenzgesetzes (Entgelttransparenz, Equal Pay, Gender Pay Gap)
- Durchführung von Gehaltsbenchmarking sowie Identifikation von Vergütungsunterschieden und -risiken
- Entwicklung und Implementierung transparenter Vergütungsmodelle (inkl. Bänder, Jobgrading, Kriterienlogiken)
- Aufbau und Weiterentwicklung von Compensation-Guidelines, Policies und Governance-Strukturen
- Unterstützung bei der Erfüllung gesetzlicher Auskunftsansprüche (z. B. Mitarbeitendenanfragen)
- Erstellung von Reports, Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Management und ggf. Betriebsrat
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Legal sowie Arbeitnehmervertretungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen (inkl. Kommunikation und Einführung neuer Vergütungsstrukturen)
- Vorbereitung auf zukünftige regulatorische Anforderungen (z. B. EU Pay Transparency Directive)
- Sparring für Führungskräfte zu Vergütungsentscheidungen und -systemen ANFORDERUNGSPROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in Transformations- oder Projektkontexten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Entgelttransparenzgesetz sowie Verständnis für europäische Entwicklungen (Pay Transparency)
- Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Vergütungsstrukturen (z. B. Jobgrading, Salary Bands, Benchmarking)
- Starke analytische Fähigkeiten sowie sicherer Umgang mit Excel und HR-Daten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in mitbestimmten Organisationen
- Ausgeprägtes Verständnis für arbeitsrechtliche und regulatorische Anforderungen im Kontext Vergütung
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten
- Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Stakeholdermanagement auf Management-Ebene
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse VERGÜTUNGSPAKET:
Wir bieten ein spannendes Mandat.
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