(Junior) Transformationsmanager*in (w/m/d)

Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.

Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.

Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben.

Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben mit uns gemeinsam Anschluss!

(Junior) Transformationsmanager*in (w⁠/⁠m⁠/⁠d)

Aufgaben

• Projektsteuerung: Unterstützung bei der Umsetzung und operativen Steuerung von Transformations- und Veränderungsprojekten
• Monitoring: Nachhalten von Veränderungsprozessen sowie Pflege von Projektplänen, Meilensteinen und Kennzahlen zur Fortschrittsbewertung
• Analyse: Kontinuierliche Auswertung der Projektergebnisse und Ableitung von Maßnahmen zur Prozessverbesserung
• Qualifizierung: Durchführung von Change-Workshops und Schulungen zur Förderung der Akzeptanz bei Mitarbeitenden
• Kommunikation: Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien zur wirksamen Vermittlung von Veränderungen an alle Stakeholder
• Reporting: Erstellung von Berichten und Präsentationen zum Status und Fortschritt der Veränderungsinitiativen für das Management
• Koordination: Enge Abstimmung mit den Fachbereichen zur nachhaltigen Integration der Veränderungen in die tägliche Praxis

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Change-Management oder Organisationsentwicklung
• Erste Berufserfahrung im Transformations-, Change- oder Projektmanagement
• Grundkenntnisse im Projektmanagement, in der Geschäftsprozessanalyse sowie in der Organisationsentwicklung und im Kulturwandel
• Grundverständnis agiler Methoden und erste praktische Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprojekten
• Erfahrung in der operativen Umsetzung, Nachverfolgung und Dokumentation von Transformationsprozessen sowie in der Erfolgsmessung
• Erste Erfahrungen in der Organisation und Moderation von Workshops und Meetings sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Eigenverantwortung, Lern- und Veränderungsbereitschaft sowie sicherer Umgang mit MS Office und Kollaborationstools (z. B. Teams, Miro)

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen zählen – bringen Sie sich aktiv ein!
• Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes.
• Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
• Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit
• Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit: eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen
• Weitere Benefits: kostenloses Deutschlandticket, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.

Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

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