IT-Projektmanager (m/w/d) für People & HR Tech im SAP-Umfeld

Vertragsart: Vollzeit, unbefristet Eintritt : ab nächstmöglichem Zeitpunkt

Top #Skills: #Transformation #AI-Implementierung #Prozessautomatisierung

Flex and Connect – Arbeiten, wo es am produktivsten ist.

Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten o2 Telefónica Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei. So bleibt der Teamgeist auch in einer flexiblen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Weitere Details zu unserem hybriden Arbeitsmodell besprechen wir im Bewerbungsprozess.

Wer wir sind

Bei uns gestaltest du die Zukunft der Konnektivität und verbindest Produkte mit Bedürfnissen, Herausforderungen mit Chancen und die Menschen mit der Welt. Mit unserem starken Netz schaffen wir die Grundlage für die spannendsten Technologien unserer Zeit und die verantwortungsvolle Digitalisierung Deutschlands. Dafür braucht es Menschen, die auf neue Herausforderungen, kreative Antworten finden und die Grenzen des Möglichen neu ausloten. Du gehörst dazu? Dann erwartet dich bei uns nicht einfach ein Job, sondern die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.

Du willst HR IT nicht nur verwalten, sondern aktiv neugestalten? In dieser Rolle verbindest du strategische Architekturentscheidungen mit echter Umsetzungskraft. Du entwickelst unsere HR IT Zielarchitektur weiter, führst moderne AI basierte Lösungen ein und steuerst End to End Implementierungen zentraler HR Plattformen.
Gemeinsam mit HR, IT und dem Management formst du die nächste Generation digitaler HR Services – mit großem Gestaltungsspielraum, hoher Sichtbarkeit und messbarem Business Impact.
Wenn du HR Technologie wirklich voranbringen willst, bist du bei uns genau richtig.

Was dich erwartet

• #AI-Implementierung: Durch die Umsetzung von AI-Lösungen in unseren Kernprozessen – z.b. von Joule‑gestützten Payroll‑Automatisierungen bis zu smarten HR‑Service-Flows – machst du Innovationen sichtbar
• #Transformation: Upgrade von UKG HRSD auf FLEX inklusive Aktivierung der AI Features und Service Automatisierung führen zu einer spürbaren Erhöhung von Effizienz und dem Benutzererlebnis
• #Recruiting‑Integration: Entwicklung eines zukunftsfähigen Recruiting Ecosystem durch Einführung von SmartRecruiters sowie die Integration in Core und Analytics Systeme für eine datengetriebene Talent Experience
• #IT-Architektur: Weiterentwicklung unserer gesamten Plattformlandschaft durch Mitgestaltung der HR‑IT‑Zielarchitektur inklusive Integrationsstrategie und Roadmap
• #Business‑Impact: Messbare Verantwortung durch direkten Einfluss auf Performance, Employee Experience und operative Effizienz

Was du mitbringst

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in #Management- oder IT-Beratung bzw. in Transformationsrollen mit Fokus auf #IT-Strategie , #HR-IT-Transformation und Plattformimplementierungen

• Nachweisliche Verantwortung für HR-IT-Programme rund um Lösungen wie #SAP SuccessFactors , #SAP ECP , #UKG HRSD oder vergleichbare Enterprise-Plattformen

• Starke #Delivery-Kompetenz bei der #End‑to‑End‑Steuerung von der Anforderungsdefinition über das Architektur‑Design bis zum erfolgreichen Go‑Live inklusive Business Adoption

• Praxis in #AI-Use-Cases im HR-Kontext, z. B. #Prozessautomatisierung , AI-gestützte Insights sowie #GenAI basierte Service- oder Knowledge-Lösungen

• Souveränes #Stakeholder-Management über HR, IT, Betriebsrat, Top-Management und externe Implementierungspartner hinweg

Was wir dir bieten

Modernes, flexibles Arbeitsumfeld: Deine Vorlesungszeiten haben sich geändert? Kein Problem – wir besprechen deine Arbeitszeiten individuell und passen diese gemeinsam auf deine Bedürfnisse an. Wir bieten dir die perfekte Balance zwischen inspirierendem Austausch in unseren modernen Büros in Deutschland und der Flexibilität im Homeoffice. So kannst du produktiv arbeiten und dich mit Kolleg:innen vor Ort vernetzen.

Weiterbildung & Entwicklung: Mit Trainings on the Job und Learning Journeys erreichst du mit uns deine Ziele.

Finanzielle Vorteile: Du profitierst von einer Vielzahl an Corporate Benefits, Rabatten auf eigene Produkte & Services sowie Family & Friends Angebote.

Gesundheit: Unser „Feel Good“ Programm sorgt dafür, dass es dir gut geht. Unter anderem bieten wir Fitnesskurse, Ernährungsberatungen und Angebote zur Verbesserung der Ergonomie am Arbeitsplatz sowie der Work-Life-Balance an.

Soziales Engagement: Wir engagieren uns auch außerhalb der Unternehmensgrenzen. Du kannst im Rahmen von Volunteering Days / Holidays oder Spendenläufen soziale Projekte unterstützen.

Unser Commitment

Bei o2 Telefónica arbeiten Menschen aus über 70 Nationalitäten zusammen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten, Vielfalt ist für unser Schlüssel zum Erfolg. Alle Bewerbungen sind willkommen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Alter oder persönlichen Merkmalen und Menschen mit Schwerbehinderung werden gezielt unterstützt.

Bewerben leicht gemacht: Lade einfach deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse hoch – wir kümmern uns um den Rest!

Fragen? Schreib uns gern an [email protected]

Quick Clicks

• Zahlen, Daten & Fakten: o2 Telefónica
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