Leitung (w/m/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business-Intelligence

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher.

Für Personal suchen wir Sie als

Leitung (w/m/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business-Intelligence
am Standort Düsseldorf

Für unseren Personalbereich suchen wir eine erfahrene, analytisch starke und konzeptionell versierte Persönlichkeit für die Leitung (m/w/d) Stabsstelle HR-Controlling & HR-Business Intelligence. In dieser Funktion entwickeln Sie das HR-Controlling, die Personalbedarfs- und Personalhaushaltsplanung sowie den Aufbau eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes aktiv weiter. Die Position berichtet direkt an die Bereichsleitung Personal.

Das erwartet Sie:

Verantwortung für das HR-Controlling mit Fokus auf Steuerung, Transparenz und Entscheidungsunterstützung

Entwicklung und Pflege von HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte

Konzeption und Weiterentwicklung von Power-BI-basierten Dashboards und Reports

Erstellung und Weiterentwicklung der Personalhaushaltsplanung einschließlich Forecasts und Abweichungsanalysen

Aufbau und Weiterentwicklung eines professionellen HR-Business-Intelligence-Ansatzes

Weiterentwicklung von Reportingstrukturen und Datenlogiken in Zusammenarbeit mit HR, Controlling, IT und weiteren Fachbereichen

Disziplinarische Führung eines kleinen Teams

Das bringen Sie mit:

Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Berufserfahrung im HR-Controlling, Personalcontrolling, BI-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytischen Funktion

Gute Kenntnisse in der Personalhaushaltsplanung, Personalbedarfsplanung, im Berichtswesen und in der Entwicklung von Kennzahlensystemen

Mehrjährige Erfahrung mit Power BI, insbesondere in der Konzeption und Weiterentwicklung von HR-Dashboards, Reports und steuerungsrelevanten Auswertungen

Analytisches Denkvermögen, hohe Digitalaffinität sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise

Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein sicheres Auftreten

Das können wir Ihnen bieten:

Eine verantwortungsvolle Position mit hoher Relevanz für die Weiterentwicklung des Personalbereichs

Eine direkte Berichtslinie an die Bereichsleitung Personal

Die Möglichkeit, moderne Steuerungsinstrumente und ein professionelles HR-BI aktiv mitzugestalten

Ein anspruchsvolles Aufgabenfeld mit engem Austausch zu Führungskräften und zentralen Schnittstellen

Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten inklusive Überstundenausgleich

Mobiles Arbeiten

30 Tage Jahresurlaub

Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Attraktive Sozialleistungen

Betriebliche Gesundheitsförderung

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bewerben Sie sich bitte bis zum 27.05.2026.

Wir sind ein moderner Arbeitgeber, der jedem eine faire Chance zur beruflichen Entwicklung gibt. Daher möchten wir alle Menschen, insbesondere Eltern, Menschen der LGBTQIA+-Community, aller Geschlechter und Nationalitäten sowie ethnischer Herkunft, Religionen oder Weltanschauungen, die im Einklang mit der freiheitlich-demokratischen Grundordnung stehen, Menschen mit (chronischen) Erkrankungen oder Behinderungen sowie Menschen aller Alters- und Erfahrungsstufen motivieren, sich gemeinsam mit uns für die Zukunft der Gesundheit zu engagieren.

Dabei fördern wir auch die berufliche Entwicklung von Frauen und werden daher entsprechende Bewerbungen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigen. Unsere Stellen können grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden.

Um der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Menschen gerecht zu werden, begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht gesetzliche Regelungen entgegenstehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihre Bewerbung wird selbstverständlich vertraulich behandelt.