HR Systems Expert (m/w/d) - Digital HR-Solutions

Aufgaben

• Fachliche Prozessverantwortung (Ownership) für SAP HCM für definierte Geschäftsbereiche
• Eigenverantwortliche Mitarbeit in HR- Projekten (z. B. fachliche Anforderungsaufnahme bei neuen Betriebsvereinbarungen, Optimierungen)
• Mitarbeit im Run & Change Betrieb (End-to-End Verantwortung) inkl. Fehleranalyse, Ticketbearbeitung (2nd Level) und nachhaltiger Dokumentation mit dem Fokus auf systemische Personalthemen
• Analyse, Strukturierung und Übersetzung von HR-fachlichen Anforderungen in systemische Lösungen
• Steuerung der Umsetzung, Tests, Go-Live-Begleitung und Stabilisierung
• Fachliche Verantwortung für Schnittstellen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angebundenen Drittsystemen
• Enge Zusammenarbeit mit interner IT-Entwicklern, HR-Fachbereichen sowie externen Implementierungs- und Beratungspartnern

Profil

• Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
• Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen, Modulen, Prozessen und deren Abbildung
• Erfahrung in HR-IT Projekten (Einführung, Migration, Harmonisierung oder Weiterentwicklung)
• Die Abkürzungen PA, OM, PT und PY im SAP-HCM-Kontext sind dir vertraut
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
• Abgeschlossene kaufmännische oder IT-nahe Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Fachinformatiker:in, Wirtschaftsinformatiker:in, oder ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informationstechnik oder vergleichbar.

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

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