Manager*in (m/w/d) Betriebliches Gesundheitsmanagement

Wir verbinden Menschen, Orte und das Leben. Und somit schaffen wir Anschluss für jede*n.

Das ist nicht nur unser Beweggrund, sondern was unsere Arbeit im Kern ausmacht.

Täglich befördern wir ca. 270.000 Menschen durch Düsseldorf, Mettmann, Krefeld und Neuss und sorgen dafür, dass Sie verbunden bleiben.

Bereit für eine Aufgabe mit Sinn und Wirkung? Dann kommen Sie zu uns – und geben mit uns gemeinsam Anschluss!

Manager*in (w⁠/⁠m⁠/⁠d) Betriebliches Gesundheitsmanagement

Aufgaben

• Die Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) wird von Ihnen verantwortet
• Sie planen, koordinieren, führen durch und evaluieren Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und Prävention, z. B. Gesundheitsaktionen, Schulungen und Informationsveranstaltungen
• Die Durchführung von Bedarfsanalysen sowie die Erstellung von Gesundheitsberichten und Auswertungen relevanter Kennzahlen liegt in Ihrer Verantwortung
• Sie moderieren Workshops, Gesundheitszirkel, Arbeitsgruppen und Steuerungskreise
• Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu gesundheitsförderlicher Arbeitsgestaltung, Prävention und Gesundheitsschutz
• Die Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), die Weiterentwicklung von Evaluierungsprozessen sowie die Unterstützung der BEM-Berater*innen bei komplexen Fragestellungen runden Ihr Aufgabengebiet ab

Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Public Health, Sport-, Sozial- oder Arbeitspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder in der Gesundheitsförderung mit
• Erfahrungen im Aufbau und in der Koordination von BEM-Prozessen sind wünschenswert
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie in der Planung und Evaluation von Gesundheitsmaßnahmen zählen zu Ihrem fachlichen Profil
• Sie verfügen idealerweise über Kenntnisse im Arbeits- und Gesundheitsschutz, z. B. nach ArbSchG, ASiG oder DGUV
• Erfahrungen im Aufbau und in der Koordination von BEM-Prozessen sind wünschenswert
• Die Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen sowie Kooperationspartnern gestalten Sie sicher und professionell
• Sie zeichnen sich durch eine hohe soziale Kompetenz sowie ein wertschätzendes und reflektiertes Menschenbild aus
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenzen bringen Sie mit
• Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich
• Sie handeln ziel- und lösungsorientiert und behalten auch in komplexen Situationen den Überblick
• Organisationsgeschick sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit gehören zu Ihren Stärken
• Belastbarkeit sowie ein professioneller und sensibler Umgang mit vertraulichen Themen runden Ihr Profil ab

Wir bieten

• Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen zählen – bringen Sie sich aktiv ein!
• Sinnhafte Arbeit: Wir geben Anschluss – im wahrsten Sinne des Wortes.
• Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
• Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie
• Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit
• Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach dem TV-N sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge
• Gesundheit: eigener Fitnessraum, Fahrradleasing, Urban Sports Club sowie vielseitige Gesundheitsmaßnahmen
• Weitere Benefits: kostenloses Deutschlandticket, vergünstigtes Angehörigenticket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr

Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte.

Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.

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