MS Dynamics 365 CE/CRM (Sen.) IT Consultant - PL - Entwickler (m/w/d) - 100% Homeoffice
Microsoft Dynamics 365 CE / CRM (Senior) IT Consultant / Projektleiter (m/w/d)
Gehalt: abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation
Reisebereitschaft: gering
Ref. 21438
Ihre Aufgaben- Sie bestimmen gemeinsam mit dem Kunden seinen aktuellen Standort und das Ziel: Sorgfältig analysieren Sie den Status quo, erfassen alle Anforderungen und identifizieren ungenutzte Potenziale
- Anschließend formulieren Sie eine schlüssige Handlungsempfehlung, die auf direktem Weg zum gesteckten Ziel führt – das passende Lösungskonzept inklusive
- Von der technischen Umsetzbarkeit bis hin zum kaufmännischen Nutzen haben Sie alle Daten und Fakten im Blick
- Sie können souverän gegenüber dem Kunden argumentieren, warum genau das die beste Option für ihn ist – jetzt und in Zukunft
- Die (Teil-) Projektleitung liegt dir super, genauso wie die Akquise und weitere Pre-Sales-Tätigkeiten
- Darüber hinaus unterstützen Sie die Firma bei der Angebotserstellung - auf Ihre engagierte Mitarbeit ist einfach immer Verlass
- Sie sind ein analysestarker Teamplayer, der den Kunden in den Mittelpunkt seiner Arbeit stellt
- Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaft bzw. alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen oder ähnliche Qualifikationen
- Sie bringen Erfahrung mit Microsoft Dynamics 365 CE / CRM mit
- Sie verfügen über Expertise im Projektmanagement mit agilen Methoden sowie im Requirements Engineering
- Schön ist es, wenn Sie bereits Know-how in Power BI und Power Platform sowie eine CRM-Zertifizierung haben
- Sie sind sicher im Umgang mit der deutschen und englischen Sprache
- Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr: Wer jeden Tag vollen Einsatz zeigt, muss auch mal abschalten können, um neue Energie zu tanken.
- Freiraum, damit Sie sich entfalten können: Sie wissen am besten, wie Sie sich und Ihre Arbeit organisieren, deshalb wird Ihnen dabei freie Hand gelassen – Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind für Ihren neuen Arbeitgeber selbstverständlich.
- Ein Gehalt, wie Sie es sich wünschen: Festgehalt, Vergütung auf Provisionsbasis oder Fixgehalt plus Erfolgsbeteiligung – alles Verhandlungssache. Die Details werden im persönlichen Gespräch geklärt.
- Von Beginn an viel Verantwortung: Die Erfolgsgeschichte ist noch jung. Schreiben Sie mit Ihrer neuen Firma die nächsten Kapitel?
- Die Chance, Ihren Fußabdruck zu hinterlassen: Kleines Team, viel Potenzial und agile Prozesse, die Sie aktiv mitgestalten können und auch sollen – hier treffen Ihre Ideen auf offene Ohren.
- Regelmäßige Feedback-Runden: Ihre Vorgesetzten suchen den offenen Austausch, bleiben im Gespräch und reflektieren gemeinsam die Arbeit – natürlich immer respektvoll und auf Augenhöhe. So können sie gemeinsam an neuen Herausforderungen fachlich und persönlich wachsen.
- Ihr Arbeitsplatz ist Ihren Vorgesetzten wichtig: Schreibtisch, Bürostuhl, 2. Bildschirm oder was Ihnen noch wichtig ist, bekommen Sie gestellt. Sie müssen es nur sagen.
- Sie können jederzeit an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen, lassen Sie dies Ihre Vorgesetzten nur wissen.
- Weitere Angebote sind in Planung und Sie können gern Ihre Ideen auch hier einbringen.
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