Abteilungsleiter (m/w/d) Bau und Immobilien - Einzelhandel

• Führungsposition mit strategischer Verantwortung
• Langfristige Standort- und Projektentwicklung im Einzelhandel

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes Unternehmen mit starker regionaler Präsenz im Einzelhandelsumfeld. Der Fokus liegt auf der nachhaltigen Expansion, der professionellen Entwicklung und dem wirtschaftlichen Betrieb eines umfangreichen Immobilienportfolios. Neben Neu- und Bestandsbauten spielen effiziente Prozesse, klare Governance-Strukturen und eine langfristige Standortstrategie eine zentrale Rolle.Zur weiteren Professionalisierung der Organisation suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Abteilungsleiter (m/w/d) Bau und Immobilien, die die Bereiche Expansion, Bau und Verwaltung ganzheitlich verantwortet und strategisch weiterentwickelt.

• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Bau und Immobilien
• Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Richtlinien
• Gesamtverantwortung für Neu-, Um- und Erweiterungsbauten
• Bauherrenvertretung und Projektsteuerung
• Sicherstellung von Kosten-, Termin- und Qualitätszielen
• Verantwortung für den technischen Betrieb der Bestandsimmobilien
• Steuerung von Instandhaltung, Gewährleistung und Mängelmanagement
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Immobilienmanagement, Wirtschaftsingenieurwesen Bau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bau- und Immobilienmanagement, idealerweise im Einzelhandel oder Filialbau
• Nachweisliche Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung
• Sehr gute Kenntnisse der HOAI, VOB sowie relevanter baurechtlicher Rahmenbedingungen
• Ausgeprägte strategische Denkweise, unternehmerisches Handeln und Entscheidungsstärke
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
• Regionale Reisebereitschaft
VERGÜTUNGSPAKET:

• Schlüsselposition mit hohem strategischem Einfluss und direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs
• Moderne Arbeitsumgebung mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie 30 Urlaubstage pro Jahr
• Attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Benefits
• Neutraler Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Strukturierte Einarbeitung und gezielte Weiterbildungsangebote