HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) Teilzeit

Sie möchten HR dort gestalten -

wo kurze Wege, echtes Miteinander und Zukunftsbranchen zusammenkommen?

Genau das bietet dieses inhabergeführte, hochspezialisierte mittelständische Produktionsunternehmen aus der Metallbearbeitung. Am deutschen Stammsitz und der Zentrale in Langenfeld (Rheinland) entstehen mit moderner Fertigung und digitalisierten Prozessen hochpräzise Bauteile für Industrie und Handel.

Die Produkte kommen weltweit zum Einsatz – unter anderem in Zukunftsbranchen wie Windenergie, Wasserstofftechnologie, Luftfahrt und Verteidigung . Gemeinsam mit dem weiteren Standort in der Türkei beschäftigt das wachsende Unternehmen mehr als 80 Mitarbeitende. Sie erwartet ein gewachsenes, herzliches und persönliches Umfeld mit kurzen Wegen, direktem Austausch und einem eingespielten Team.

Als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine wichtige Schlüsselposition zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsführung: Sie beraten in personalrelevanten Fragestellungen, gestalten Recruiting und Personalentwicklung aktiv mit und entwickeln HR-Prozesse, Employer Branding und digitale Strukturen weiter. Dabei haben Sie den Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Personalarbeit sichtbar mitzuprägen.

Im Rahmen einer Rentennachfolge suchen wir Sie aus

Langenfeld, Leverkusen, Düsseldorf, Solingen und Umgebung als

Personalreferent / HR Business Partner

(m/w/d) Teilzeit

Recruiting, Personalentwicklung & HR-Prozesse| 20 – 30 Stunden

Ihre Schwerpunkte – beraten, gewinnen, entwickeln

• HR-Betreuung auf Augenhöhe: Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen über alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses hinweg
• Recruiting von A bis Z: Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung über Interviews und Auswahl bis zum gelungenen Einstieg neuer Kolleg:innen
• Neue Talente gezielt erreichen: Weiterentwicklung moderner Recruiting-Kanäle sowie Nutzung von Jobportalen, Social Media und Active Sourcing
• Arbeitgebermarke sichtbar machen: Aktive Mitgestaltung des Employer Brandings und Entwicklung neuer Ideen für eine attraktive und authentische Arbeitgeberpräsenz
• Potenziale erkennen & entwickeln: Identifikation, Planung und Begleitung von Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie Feedbackinstrumenten
• Führungskräfte kompetent unterstützen: Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen sowie professionelle Begleitung von Eintritten, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten
• HR weiterdenken: Mitarbeit an der Digitalisierung und Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen sowie eigenständige Übernahme von HR-Projekten

Ihre Kompetenz – erfahren, engagiert, lösungsorientiert

• Ihre Basis: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie bzw. eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich
• Generalistisch erfahren: Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, gerne aus einem mittelständischen Produktionsumfeld
• Recruiting im Fokus: Erfahrung in der Personalgewinnung und Freude an moderner Kandidatenansprache
• Fachlich gut aufgestellt: Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z. B. IG Metall); ergänzt durch Erfahrung oder starkes Interesse an Weiterbildung, Personal- und Talententwicklung
• Strukturiert & menschlich stark: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit sicherem Auftreten, Kommunikationsstärke und einem guten Gespür für Mitarbeitende und Führungskräfte

Ihre Arbeitswelt – vertrauensvoll, persönlich & entwicklungsstark

• Beruf und Alltag gut vereinbar: Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
• HR mit echtem Gestaltungsspielraum: Breites Aufgabenspektrum von Recruiting und Personalentwicklung über Employer Branding bis hin zu HR-Projekten – mit Raum für eigene Ideen
• Weiterkommen ausdrücklich erwünscht: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre fachlichen Stärken und persönlichen Ziele
• Zukunftsbranchen im Hintergrund: Mitarbeit in einem Unternehmen, dessen Produkte unter anderem in Windenergie, Wasserstofftechnologie und Luftfahrt zum Einsatz kommen
• Direkter Draht zur Geschäftsführung: Kurze Entscheidungswege und regelmäßiger Austausch mit einem nahbaren, wertschätzenden Geschäftsführer , der persönliche Zusammenarbeit und ein gutes Miteinander lebt
• HR modern weiterdenken: Digitale Prozesse, eine zentrale HR-Plattform und die Möglichkeit, bestehende Strukturen aktiv mitzuprägen
• Ein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen: Klimatisierte Büroräume, kostenfreie Parkplätze, kostenlose Getränke und regelmäßige Firmenevents

Bereit für eine HR-Rolle mit Nähe, Verantwortung und Perspektive?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an:

[email protected]

Ihre Ansprechpartnerin:

Elisa Röwekamp – Junior Personalberaterin

EICKHOFF Personal GmbH – Niederlassung Düsseldorf