HR Generalist
- Map who holds each responsibility today and who will take it over
- Prepare role descriptions and reporting lines for successors and new managers
- Help client HR teams plan onboarding for family members joining the business
- Keep HR documents, organisation charts and timelines up to date
- Write short summaries for owners and boards
- A degree in business administration, psychology or human resources, or completed training with an HR focus
- First HR experience from a job, an internship or a working student position
- Employment contracts and job descriptions you've worked with
- Excel and PowerPoint
- Experience in a family business
- Personio, SAP SuccessFactors or another HR system
- Succession or change projects
- 30 days' paid leave
- Company pension with an employer top-up
- A personal training budget
- Laptop and a budget for home office furniture
- Flexible start and finish times
Third Acre Advisory, in Charlotte, North Carolina, works with family enterprises preparing a change in ownership or leadership. We help owners, boards and successors settle who decides what, what information they need and when each responsibility passes.
#LI-Remote
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