Initiativbewerbung: Entwicklungsbegleiter:in (m/w/d - angestellt)

Bist du ein Entwicklungsbegleiter:in (m/w/d) aus Leidenschaft?

Treibt dich der Wunsch an, Organisationen und die Menschen darin wirklich weiterzuentwickeln? Frustrieren dich starre Hierarchien und oberflächliche Veränderungsinitiativen, die am Kern der Probleme vorbeigehen? Bist du überzeugt, dass wirksame Veränderung Mut, Klarheit und eine zutiefst menschliche Herangehensweise erfordert? Dann könntest du ein Pioneer (festangestellt / freiberufliches Netzwerk) sein.

Wer wir sind: Pioneers Partners ist eine Organisationsentwicklung, die an die Kraft von Klarheit und Menschlichkeit glaubt. Unsere Überzeugung ist, dass nachhaltige Veränderung nur dann entsteht, wenn die sichtbaren Strukturen und Prozesse mit der unsichtbaren Kultur und Haltung eines Unternehmens als Einheit verstanden und gestaltet werden. Wir befähigen Führungskräfte und Organisationen, unbewusste Muster zu erkennen und eine Kultur der psychologischen Sicherheit und Verbindlichkeit zu schaffen.

Aufgaben

Deine Mission bei uns

Als Teil unseres Kernteams oder als Partner in unserem Netzwerk begleitest du unsere Kund:innen durch anspruchsvolle Transformationsprozesse. Du bist mehr als ein/e Berater:in– du bist ein Partner:in auf Augenhöhe, Impulsgeber:in und Raumhalter:in für echte Entwicklung.

• Du analysierst dysfunktionale Muster in Organisationen und machst ihre tieferliegenden Ursachen sichtbar.
• Du konzipierst und moderierst Workshops, Meetings und Lernformate, die Menschen verbinden und in die Gestaltung bringen.
• Du befähigst Führungskräfte, ihre Rolle wirksam auszufüllen und ihre Teams zu entwickeln.
• Du arbeitest AN der Organisation, nicht nur IN ihr, und trägst so zur nachhaltigen Leistungs- und Anpassungsfähigkeit unserer Kunden bei.

Qualifikation

Was du mitbringst

• Deine Haltung: Du denkst systemisch und integral. Du übernimmst Verantwortung, bist neugierig und reflektierst dein eigenes Handeln kritisch. Du lebst eine Haltung der radikalen Zusammenarbeit und der Gewaltfreien Kommunikation.
• Deine Expertise: Du bringst fundierte Erfahrung in der Organisationsentwicklung, im Coaching, in der Teamentwicklung oder im komplexen Projektmanagement mit. Du bist vertraut mit agilen Methoden und modernen Führungsansätzen.
• Deine Persönlichkeit: Du verbindest Empathie mit Klarheit. Du kannst klare Beobachtungen von Interpretationen trennen , Bedürfnisse erkennen und auch in schwierigen Situationen konstruktiv kommunizieren.

Benefits

Was wir dir bieten

• Sinnstiftende Arbeit: Die Chance, an der tiefgreifenden und nachhaltigen Entwicklung von Organisationen mitzuwirken.
• Einzigartige Kultur: Eine Organisation, die auf einem flexiblen Kreis/Rollen-Modell basiert und starre Hierarchien meidet. Wir leben, was wir unseren Kund:innen vermitteln.
• Wachstum: Eine gelebte Feedback- und Entwicklungskultur mit regelmäßigen Entwicklungsdialogen und gemeinsamen Lernformaten.
• Ein starkes Team: Die Zusammenarbeit mit inspirierenden und erfahrenen Kollegen, die sich gegenseitig fordern und unterstützen.
• Flexible Arbeitsgestaltung und finanzielle Beteiligung am Erfolg des Unternehmens.

Interessiert, ein Pioneer zu werden?

Wir sind mehr an deiner Haltung und deinem Entwicklungsweg als an einem lückenlosen Lebenslauf interessiert.

Schick uns deine Unterlagen und beantworte uns in deinem Anschreiben bitte folgende Frage: „Welche Spannung in der heutigen Arbeitswelt treibt dich persönlich am meisten an, etwas zu verändern?“

Wir freuen uns darauf, von dir zu hören.

Corinna
PIONEERS PARTNERS GmbH