(Senior) Manager (m/w/d) Digital Forensics & Incident Response

techculture GmbH
Düsseldorf

Ein weltweit agierendes Unternehmen im Bereich Cybercrime-­Investigation unterstützt Kunden aus dem öffentlichen Sektor bis zu High-Profile-Klienten aus der Industrie bei der Aufklärung und Prävention komplexer Cyberangriffe.

In dieser Rolle übernimmst du als (Senior) Manager (m/w/d) Incident Response and Digital Forensics Verantwortung für kritische Security-Incidents, leitest anspruchsvolle Forensik-Projekte und prägst die Weiterentwicklung eines High-Performer-Teams mit direkter C-Level-Sichtbarkeit.

Deine Aufgaben als (Senior) Manager (m/w/d) Incident Response & Digital Forensics:

  • Steuerung komplexer Incident-Response-Projekte – von der Angriffsanalyse über die digitale Beweissicherung bis zur technischen Aufarbeitung
  • Fachliche Führung eines wachsenden Expertenteams, inklusive Training, Zielvereinbarung und Weiterentwicklung
  • Aufbau und Optimierung von Prozessen, Playbooks und forensischen Methoden innerhalb der Incident-Response-Organisation
  • Beratung von DAX- und KRITIS-Kunden in akuten Cyber-Krisen, inkl. Kommunikation mit mehreren Stakeholdern
  • Mitgestaltung des Service-Portfolios und aktive Positionierung durch Konferenzen, Publikationen und Fachbeiträge

Das bringst du mit:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Incident Response, Digital- oder Cyber Forensics
  • Nachweisbare Führungserfahrung in Projekten oder Teams sowie ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten
  • Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
  • Idealerweise Zertifizierungen wie ISO/IEC 27035 Lead Incident Manager oder SANS FOR508
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Deine Benefits:

  • Direkter Zugang zu C-Level-Kunden und die Möglichkeit, in 2–3 Jahren in den Führungstrack (Direktor) aufzusteigen
  • Hochperformantes Team mit exzellentem Zusammenhalt und 100 % Homeoffice-Flexibilität
  • Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie SANS-Schulungen sowie individuelle Karriereplanung mit jährlicher Gehaltsentwicklung
  • 30 Urlaubstage, Sabbaticals, Unterstützung durch Familienservice sowie Corporate Volunteering, Vertrauensarbeitszeit & EU Remote Working

Du bist interessiert? Dann freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen und stehen dir bei Fragen in einem ersten Gespräch zur Verfügung.

Veröffentlicht am 2025-10-30

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