Oliver Wyman Actuarial - (Senior) Manager FInancial Modelling / Actuarial Transformation (Aktuar) (M,W,D)

This position is at Capital One

The selection process will be fully managed by Capital One.

This opportunity is available in Düsseldorf - Germany, Munich - Germany.

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## Company: Oliver Wyman ## Description: Das Team von Oliver Wyman Actuarial Services in Europa berät Versicherungsunternehmen bei einer Vielzahl von Themen aus der Versicherungsmathematik und Risikomanagement. Wir arbeiten regelmäßig für nahezu alle großen Versicherungsgesellschaften in Deutschland und Europa. Unsere Aktuare verfügen über die höchsten beruflichen Qualifikationen, sowohl technisch als auch fachlich, und sind europaweit als Experten auf ihrem Gebiet anerkannt. **Was Dich bei uns erwartet** In der Rolle als (Senior) Manager für Versicherungsmathematik analysierst du komplexe Risiken im Versicherungsgeschäft und gestaltest diese. Dabei treibst du Innovationen in der mathematischen Modellierung, der aktuariellen Transformation und im Risikomanagement voran. So leistest du einen entscheidenden Beitrag für unsere Kunden. Unsere Stärke ist, dass wir das Versicherungsgeschäft fachlich genau verstehen, und damit den Rahmen für die technischen Umsetzungen geben oder diese direkt mit unseren Kunden umsetzen. **Own our impact:** Du übernimmst die Verantwortung für die Begleitung und Unterstützung unserer Kunden in anspruchsvollen Beratungsprojekten, um innovative Lösungen zu vielfältigen Themen in der Versicherungswelt zu finden und insbesondere umzusetzen. **Strive for Breakthroughs:** Bei aktuariellen und strategischen Fragestellungen bringst du deine tiefgehende Expertise und ausgeprägte Neugier in die Verfolgung ehrgeiziger Ideen und in die Umsetzung. **Lead with Heart:** Du baust Beziehungen zu Kunden und deinen Kollegen auf, die Bestand haben, basierend auf Transparenz, Authentizität und Vertrauen. Aber genauso wichtig: Du liebst, was du tust und repräsentierst Oliver Wyman innerhalb und außerhalb des Unternehmens. **Be Brave:** In Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelst du innovative Lösungen für die aktuarielle Transformation und Modellierung. Du wagst dich ins Unbekannte und bleibst offen für alle Möglichkeiten. **Was Du mitbringst:** * Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise und die Fähigkeit, Menschen von Ideen zu begeistern und diese in die Realität umzusetzen, ggf. erste Führungserfahrung / Projektleitungserfahrung. * Erfahrung in der Cash-Flow-Modellierung, z.B. mit der Software Prophet oder RAFM, oder Erfahrung in der Automatisierung von aktuariellen Prozessen. * Erfahrung im agilen Arbeiten, Programmierfähigkeiten, Erfahrung im Bereich Versicherungstechnik, Risikomodellierung, HGB, IFRS17 oder Solvency II oder einem ähnlichen Bereich. * Idealerweise 5+ Jahre Berufserfahrung in einer Beratungsgesellschaft oder in einem Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsunternehmen * Abschluss in Mathematik, Wirtschaftsmathematik oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Mathematik oder Business Analytics oder einem ähnlichen (quantitativen) Bereich. * Ebenfalls ein Plus: Qualifikation zum Aktuar (DAV oder vergleichbar). **Was wir Dir bieten** * Werde Teil eines der größten aktuariellen Beratungsteams im deutschsprachigen Raum und eines schnell wachsenden europäischen Teams (u.a. mit Standorten in London, Paris, Mailand, Zürich, Amsterdam und Madrid). * Mitarbeit und Leitung von nationalen und internationalen Projekten * Steile Lernkurve und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten * Ein junges, motiviertes Team und flexible Arbeitsmöglichkeiten, die zu Deinen individuellen Lebensumständen passen (u.a. die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten) * Flache Hierarchien und Einbindung in die Entwicklung von Oliver Wyman Actuarial * Attraktive Vergütung über dem Marktdurchschnitt Wenn du Fragen hast, kannst du dich gerne an [email protected] wenden Oliver Wyman, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a management consulting firm combining deep industry knowledge with specialized expertise to help clients optimize their business, improve operations and accelerate performance. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit oliverwyman.com, or follow on LinkedIn and X. The Actuarial Practice of Oliver Wyman advises clients across a broad spectrum of risk management issues. We are a rapidly growing group with offices expanding across the globe. Our actuaries hold the highest professional qualifications and are nationally recognized as experts in their field(s). We use mathematical and statistical modeling skills and our qualitative assessment methodologies to assist clients in evaluating and addressing risk. Our solutions help clients manage and prepare for the potential financial consequences of uncertain future events. We bring a combination of broad-based expertise with specialized knowledge of specific risks, allowing us to provide independent, objective advice in the three primary areas of risk: healthcare, life and annuity, and property and casualty. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

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