Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Spezialist SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d) unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vollzeit Bewerben Der Düsseldorfer Airport steht für Exzellenz, Nachhaltigkeit und Innovation. Als größter Flughafen Nordrhein-Westfalens verbindet DUS die Region mit der Welt und will bis 2035 klimaneutral werden. Wir erfüllen die Mobilitätsbedürfnisse der Region und treiben umweltfreundliche Luftfahrt voran. Diesen Job teilen! Für unser HR-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Hier ist Ihr Können gefragt: Aktive Gestaltung der Zukunft unserer digitalen Personalprozesse und Mitwirkung bei der Einführung und dem Ausbau von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central Optimierung der End-to-End-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus im Rahmen des HR IT-Transformationsprojekts Operative Betreuung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie Mitwirkung an payroll-nahen Themen sowie relevanten Schnittstellen Begleitung von Systemänderungen in der Cloud-Umgebung, Tests, Berechtigungsmanagement und Releases in enger Abstimmung mit Dienstleistern, IT und Fachbereich Überwachung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Drittsystemen (z.B. Zeitwirtschaft, Finanzwesen) Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation sowie Durchführung von Schulunge Das haben Sie im Gepäck: Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central; Kenntnisse im Umfeld von Payroll (z. B. EC Payroll oder SAP HCM Payroll) sind wünschenswert Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse Erfahrung mit dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD o.ä.) wünschenswert Analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke im Projektmanagement, insbesondere im HR-IT-Umfeld (z. B. SAP HCM / SuccessFactors) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freude an Digitalisierung, Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit

• b>Das erwartet Sie am Flughafen:

Betriebliche Altersvorsorge Bezuschussung zum Deutschlandticket Gesundheitsmaßnahmen Gute Verkehrsanbindung Kantine Kostenlose Parkplätze Mitarbeiterrabatte Möglichkeit zum Homeoffice Sport- und Fitnessangebote Bereit, bei uns durchzustarten? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! Bitte geben Sie auch Ihren möglichen Starttermin und Ihre Gehaltsvorstellung an. Übrigens: Wir bezahlen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Bis bald - am Flughafen Düsseldorf! Angelina Arnold freut sich auf Ihre Bewerbung. Bewerben Aktive Gestaltung der Zukunft unserer digitalen Personalprozesse und Mitwirkung bei der Einführung und dem Ausbau von SAP SuccessFactors HCM Optimierung der End-to-End-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus im Rahmen des HR IT-Transformationsprojekts Operative Betreuung der SAP SuccessFactors HCM Module Employee Central und Payroll sowie Förderung der Digitalisierung und Automatisierung administrativer HR-Abläufe Begleitung von Systemänderungen in der Cloud-Umgebung, Tests, Berechtigungsmanagement und Releases in enger Abstimmung mit Dienstleistern, IT und Fachbereich Überwachung und Weiterentwicklung von Schnittstellen zu Drittsystemen (z.B. Zeitwirtschaft, Finanzwesen) Aufbau und Pflege einer systembezogenen Dokumentation sowie Durchführung von Schulungen Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation Fundierte Kenntnisse in SAP HCM, ergänzt durch Erfahrungen mit SAP SuccessFactors (Public Cloud / Employee Central / EC Payroll) Ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse und idealerweise Erfahrung mit dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes (TVöD o.ä.) Analytische Fähigkeiten und konzeptionelle Stärke im Projektmanagement, insbesondere von SAP HCM Projekten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Freude an Digitalisierung, Veränderungsprozessen und interdisziplinärer Zusammenarbeit ​