(Senior) Consultant/Project Manager im Bereich Transaction Services (all genders)

Stellenbeschreibung

Unsere Transaction Services- Practice berät und unterstützt Unternehmen global – (inter-)nationale Industriekonzerne, mittelständische Unternehmen sowie Private Equity Häuser – bei allen Fragestellungen im Transaktionskontext, von strategischen Überlegungen und robuster Planung in der Vorbereitung bis hin zur operativen Integration.

Dabei entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kund:innen umfassende, wertschaffende Konzepte und setzten diese in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen um, mit dem Ziel eine maximale Wertschöpfung zu erreichen. Wir begleiten unsere Kund:innen bei der Portfolio Strategie, über Carve-Out, Joint Venture bis hin zur Post-Merger Integration, um eine nachhaltig erfolgreiche strategische Neuausrichtung unserer Kund:innen zu ermöglichen.

Unsere Projekte erfordern neben analytischer und sozialer Kompetenz auch Entrepreneurship, Eigeninitiative, Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie Wissbegierde und Freude am Lernen und an der eigenen Weiterentwicklung sowie der des Teams.

Qualifikationen

• Hervorragender Abschluss an einer Universität oder internationalen Business School, gerne mit MBA
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Transaktionen (PMI, Carve-out, Private Equity, M&A etc.)
• Sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis und hohe Zahlenaffinität
• Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, strategisches und unternehmerisches Denken
• Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, freundliche und offene Kommunikation
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägtes Interesse an innovativen, KI‑basierten Lösungen sowie die Fähigkeit, neue Technologien und Datenkompetenz entlang komplexer Fragestellungen wirkungsvoll einzusetzen

Benefits

Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .

Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.