Sachbearbeiter/innen im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte / dienstrechtliche Angelegenheiten / Stellenplanangelegenheiten"

Das LKA ermittelt: Wir suchen Sie.

Kriminalitätsbekämpfung erfolgreich machen, das ist unser Ziel. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW. Gehören auch Sie dazu.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

Sachbearbeiter/innen (w/m/d)
im Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 2.2
„Personalverwaltung Beamte / dienstrechtliche Angelegenheiten / Stellenplanangelegenheiten“
(A 9 - A 11 LBesO A NRW)

Die Stellen sind in der Zentralabteilung ZA, Dezernat ZA 2, Sachgebiet ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte / dienstrechtliche Angelegenheiten / Stellenplanangelegenheiten“ zu besetzen.

Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalentwicklung, Arbeitszeit, BGM, Arbeitsschutz“ und ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten / Stellenplanangelegenheiten“, das Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte / Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ sowie das Sachgebiet ZA 2.4 „Fortbildung“.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sachgebietes ZA 2.2 sind verantwortlich für alle beamtenrechtliche Belange der Bediensteten des Landeskriminalamtes. Sie betreuen die Polizeivollzugsbeamtinnen/Polizeivollzugsbeamte, Verwaltungsbeamtinnen/Verwaltungsbeamte sowie Beamtinnen und Beamte besonderer Fachrichtungen vom Eintritt in das Landeskriminalamt bis zu deren Ausscheiden.

• Bearbeitung von Einzelpersonalien der Beamten/-innen
• Bearbeitung des Beurteilungswesen der Beamten/-innen
• Anwendung der Beurteilungsrichtlinie (BRL Pol NRW), der aktuellen Rechtsprechung und Erlasslage
• Bearbeitung und Vorbereitung von Beförderungen nach Rangliste
• Vorbereitung und Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren
• Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und den Gremien zu Fragestellungen des Beamten- und Personalvertretungsrechts sowie zu geltenden Erlasslagen
• Bearbeitung von Rechts- und Grundsatzfragen aus dem Beamten- und Verwaltungsrecht (z. B. Regress, Dienstunfälle, Dienstunfähigkeit)
• Unterstützung bei der Ausbildung der im Sachgebiet eingesetzten Anwärter

Was wir zwingend erwarten:

Diese Ausschreibung richtet sich an 

• Beamtinnen oder Beamte mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW, der Deutschen Rentenversicherung, des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden (vgl. § 1 VAP 2.1)
• oder Beamte, die die Voraussetzungen gem. § 1a VAP 2.1 erfüllen (z. B. Diplom Finanzwirte oder - Rechtspfleger)
• oder Bundesbeamte oder Beamte anderer Bundesländer, die die Voraussetzungen gem. § 10 LBG NRW, § 50 I LVO NRW erfüllen (Beamte, die die Laufbahnbefähigung vor bzw. nach dem 01.04.2009 erworben haben)

Was wir uns wünschen:

• Vertiefte Kenntnisse im Beamten- und allg. Verwaltungsrecht
• Kenntnisse im Personalvertretungsrecht
• Sicherer Umgang mit Rechtsvorschriften
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit:

• Eigenständigkeit / Selbständiges Arbeiten
• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Analytische Fähigkeit
• Ergebnisorientierung/Leistungsmotivation
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• Hohe Belastbarkeit
  
  

Die Auswahlentscheidung erfolgt nach den Grundsätzen der Bestenauslese, ggf. werden die in der Ausschreibung geforderten Kompetenzen im Rahmen eines strukturierten Interviews überprüft.

Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Das bieten wir Ihnen:

• Aufgabenvielfalt
• gute Fortbildungsmöglichkeiten
• modernes Arbeitsumfeld
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zu Telearbeit und Homeoffice
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• gute ÖPNV Anbindung
• gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf
• Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
  
  

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW und des LBG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Wir bemühen uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Es wird gebeten zu beachten, dass mit der Eingabe der Bewerbung erforderliche Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens gemäß § 18 (1) Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) vorübergehend gespeichert werden.

Datenschutzhinweis (Link)

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Bitte bewerben Sie sich bis zum 30.03.2026 ausschließlich online über das Jobportal der Polizei NRW. Nutzen Sie hierfür den Bewerbungslink:

Das fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:

• Bewerbungsanschreiben
• kurze Übersicht über Ihren bisherigen dienstlichen Werdegang
• eine Kopie Ihrer aktuellen Beurteilung

• einen Nachweis über die Laufbahnbefähigung und ggf. die entsprechenden Ernennungsurkunden
• Zertifikate von Fort-/Weiterbildungen
• Einverständniserklärung zur Anforderung der Personalakte

Wir weisen darauf hin, dass der Eingang der Bewerbung beim LKA NRW zur Einhaltung der o. g. Frist maßgeblich ist. Die Vorlage der Originalnachweise wird ggf. zu einem späteren Zeitpunkt erwartet. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.

Ihre Ansprechpartner:

Für fachliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle:

Frau Wagner (SBin Personalangelegenheiten) Tel. +49 211 939-7280

Für Fragen zum Auswahlverfahren:

Frau Heisig (SBin Personalangelegenheiten) Tel. +49 211 939-7223

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.