Leiter*in des Bereichs Klärwerkbetrieb

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Leiter*in des Bereichs Klärwerksbetrieb Stadtentwässerungsbetrieb

für die Abteilung Klärwerksbetrieb im Stadtentwässerungsbetrieb

BesGr A 16 LBesO oder eine entsprechende außertarifliche Vergütung

Als eigenbetriebsähnliche Einrichtung erbringt der Stadtentwässerungsbetrieb der Landeshauptstadt Düsseldorf (SEBD) alle Leistungen auf dem Düsseldorfer Stadtgebiet zur Beseitigung und Reinigung des anfallenden Schmutz- und Niederschlagwassers. Dafür überplanen, erweitern, unterhalten und betreiben wir kontinuierlich das über 1.550km lange Kanalnetz mit Pumpstationen und Regenbeckenanlagen sowie zwei Großklärwerke (600.000 Einwohnerwerte beziehungsweise 1.090.000 Einwohnerwerte).

Als Bereichsleitung Klärwerke sind Sie direkt der technischen Betriebsleitung unterstellt und berichten dieser.

Als Führungskraft leiten Sie ein Team mit insgesamt etwa 170 Mitarbeiter*innen, unterteilt in den Ihnen direkt zugewiesenem Stab sowie die drei Abteilungen Klärwerk Nord, Klärwerk Süd sowie Planung und Bau.

Sie wirken als Impulsgeber*in für Innovationen und sind unter anderem verantwortlich für die Einführung und Anwendung der BIM-Methodik, der Standortentwicklung der Klärwerke bezüglich der 4. Reinigungsstufe sowie sämtlichen Themen der Abwassertechnik, Abwasserwirtschaft und erneuerbarer Energien sowie bei der Umsetzung der Anforderungen aus dem Themenbereich kritische Infrastruktur.

• Gesamtverantwortung für den Bereich Klärwerksbetrieb in Form von Personal-, Organisations-und Budgetverantwortung
• wertschätzende Führung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen
• Vorgabe und Überwachung der Umsetzung von strategischen und operativen Leitlinien und Maßnahmen sowie Projekten für die Klärwerke
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher technischer Standards sowie Entwicklung und Koordination von abteilungsübergreifenden Prozessen
• Wahrnehmung der Bauherrenfunktion für den gesamten Bereich Klärwerksbetrieb
• proaktives Handeln zur Begegnung der Folgen des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels sowie Engagement in Fachgremien, Übernahme von Vorträgen und Teilnahme an Öffentlichkeitsveranstaltungen.

• Master of Engineering oder Master of Science beziehungsweise Diplom-Ingenieur*in (Dipl-Ing. Uni/TH) der Fachrichtungen Wasserwirtschaft, Bauingenieurswesen mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft ode vergleichbare Qualifikation
• oder Beschäftigte im Beamtenverhältnis, die die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (2.2) des bautechnischen Dienstes oder des technischen Dienstes besonderer Fachrichtungen besitzen
• Führungsfähigkeit, soziale Kompetenz sowie mehrjährige Führungserfahrung
• umfassende Kenntnisse und langjährige Erfahrung in Planung, Bau und Betrieb in der Abwasserbranche, vorzugsweise Klärwerksplanung, -bau und -betrieb sowie der einschlägigen Gesetzgebung, Normen und Regelwerke
• Erfahrungen in der Aufstellung von Budgetplänen, Strategien und Konzepten sowie fach- und organisationsübergreifendes Denken
• Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3/EU-Norm B sowie Bereitschaft zum Einsatz des Privatfahrzeugs für dienstliche Zwecke gegen Aufwandsentschädigung.

Ihre Perspektive im Stadtentwässerungsbetrieb der Landeshauptstadt Düsseldorf:

Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Als Teil unseres Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Daseinsvorsorge und Lebensqualität der Bürger*innen der Landeshauptstadt Düsseldorf sowie zum Umwelt- und Klimaschutz.

• ein motiviertes Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt
• eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte
• gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
• eine familienfreundliche Arbeitgeberin mit optimalen Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf
• flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder zur Telearbeit
• eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung
• weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, tätigkeitsbezogene Zulagen sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen)
• verschiedene gesundheitsfördernde Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• die Möglichkeit der kostengünstigen Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs durch den Bezug eines „Firmentickets“ sowie gegebenenfalls Möglichkeiten zur Nutzung von Dienstfahrzeugen und/oder Dienst-E-Bikes.

Was Sie sonst noch wissen sollten:

Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

STBL1_DE