Manager Compensation & Benefits

Im Auftrag eines international erfolgreichen Unternehmens mit Sitz in Düsseldorf suchen wir einen Compensation & Benefits Manager (gn*) , der mit analytischem Tiefgang und strategischem Weitblick die Vergütungslandschaft der Zukunft mitgestalten möchte.

Ihre Mission

Sie gestalten die Vergütungslandschaft von morgen: transparent, fair und zukunftsorientiert. Als Teil eines internationalen HR-Teams bringen Sie Ihre Expertise in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Compensation-Strategien ein und sorgen dafür, dass das Unternehmen auch in Sachen Total Rewards Benchmark bleibt.

Bei der Entwicklung von modernen Vergütungsstrukturen verbinden Sie Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit. Sie bringen Ihre Expertise in die Gestaltung von Compensation-Strategien ein und beraten Führungskräfte sowie HR Business Partner auf Augenhöhe.

Voraussetzungen

Must-Haves

• Einschlägige Erfahrung in einer dedizierten Compensation-Rolle oder als Berater*in mit Fokus auf Vergütungsthemen
  
• Fundierte Kenntnisse in:
  
  • Vergütungsstruktur-Design
    
  • Benchmarking & Marktanalysen
    
  • Bonus-Design
    
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hands-on Mentalität
  

Nice-to-Haves

• Erfahrung mit Pay Transparency & Equity-Initiativen
  
• Kenntnisse in Job Architecture und Vergütungsphilosophie
  
• Know-how in Compensation Tools (z. B. Workday, SuccessFactors, Mercer, Radford)
  
• Verständnis von Stock/RSU-Modellen
  

Vorteile

• Festanstellung mit 30 Tage Urlaub und 2 Tage remote work in der Woche
  
• Ein modernes, internationales Arbeitsumfeld mit hoher Markenbekanntheit
  
• Strategische HR-Projekte mit globaler Sichtbarkeit
  
• Raum für Gestaltung, Innovation und Weiterentwicklung
  
• Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Benefits und Entwicklungsperspektiven
  

Klingt das spannend?

Dann lassen Sie uns sprechen! Bewerben Sie sich direkt oder nehmen Sie unverbindlich Kontakt auf – diskret und unkompliziert.

Für ein erstes Kennenlernen genügt uns ein aktueller Lebenslauf (falls griffbereit) oder Ihr LinkedIn-Profil. Ein ausführliches Anschreiben oder Zeugnisse sind nicht erforderlich. Für Rückfragen und weitere Informationen kontaktieren Sie gerne Marcel van Eck via [email protected] oder Merve Korkmazer via [email protected]

*geschlechtsneutral. Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im weiteren Textverlauf auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten geschlechtsneutral.