SAP-Kernbank-Entwickler mit Schwerpunkt Fiori (w/m/d)

Die Helaba zählt mit einem Geschäfts­volumen von rund 200 Milliar­den Euro und ca. 6.300 Mit­ar­beitern zu den führenden Banken Deutsch­lands. Wir sind eine Univer­salbank mit starkem regionalem Fokus, ausgewählter inter­nationaler Präsenz und enger Integration in die Spar­kassen­organisation. Von den drei maßgeblichen Rating-Agenturen erhalten wir hervor­ragende Ratings. Unser erfolg­reiches strate­gisches Geschäfts­modell basiert auf den drei Unter­nehmens­sparten Großkunden­geschäft, Verbund-, Privatkunden- und Mittel­standsgeschäft sowie öffentliches Förder- und Infra­struktur­geschäft. Als Spar­kassen­zentral­bank in Hessen, Thüringen, Nordrhein-Westfalen und Brandenburg sind wir starker Partner und Dienst­leister für bundesweit 40 Prozent aller Spar­kassen. In Zukunft wollen wir unsere Markt­position weiter ausbauen. Dafür suchen wir Sie als kompetenten Mitarbeiter zur Verstärkung unseres Teams in Offenbach am Main, Düsseldorf, Kassel oder Erfurt.

SAP-Kernbank-Entwickler mit Schwerpunkt Fiori (w/m/d)

• In dem bisher größten Innovations­projekt der Helaba werden Sie intensiv bei der Implementierung und Erweiterung der Kredit­anwendung (SAP-CML und SAP-CL) mitarbeiten.
• Sie sichern schwerpunkt­mäßig in SAP-Complex-Loans die Qualität der mit SAP Fiori und ODATA entwickelten Ergebnisse des Projektes oder nehmen selbst­ständig Erweiterungen und Fehler­behebungen vor.
• Sie entwickeln als Fiori- und ABAP-Entwickler unserer SAP-Kernbank­module gemeinsam mit unserem Architekten die Erweiterungen der Standard­module und setzen diese, neben der der Betreuung der Tests, mit den IT-System­verantwortlichen um.
• Sie unterstützen den Betrieb im 3rd-Level-Support bei produktiven Kernbank­anwendungs­systemen der Domänen Kredit, Konto und Kunde.

• Sie haben ein Studium der Informatik, Wirtschafts­informatik oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen und bringen bereits Berufs­erfahrungen in der Entwicklung von ABAP und Fiori mit.
• Sie kennen moderne SAP-Integrations­methoden wie ODATA, CDS-Views und aktuelle S/4-HANA-Methoden aus Implementierungs­projekten.
• Sie zeichnen sich durch sehr gute analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten sowohl in deutscher als auch in englischer Sprache aus.
• Sie arbeiten eigen­verantwortlich, bleiben auch unter Druck belastbar und schätzen die Zusammen­arbeit mit einem engagierten Team.
• Sie sind offen für Neues und bereit, sich mit Themen wie zum Beispiel dem SAP-Transactional-Banking for S/4HANA in einem Großprojekt zu befassen.

• Gestaltungsspielraum: Bei uns finden Sie verantwortungs­volle Aufgaben und können Ihr Arbeits­umfeld aktiv mitgestalten.
• Entwicklungsangebot: Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an individuellen Entwicklungs­möglich­keiten für Ihr persönliches Weiter­kommen sowie die Teilnahme an unserem Mentoring-Programm.
• Faire Vergütung: Bei uns erhalten Sie ein markt­gerechtes Gehalt mit leistungs­abhängigen Bestand­teilen.
• Altersvorsorge: Wir bieten Ihnen eine rein arbeitgeber­finanzierte Betriebliche Alters­versorgung. Durch Entgelt­umwandlung können Sie auch zusätzlich noch einen eigenen Anteil beisteuern.
• Flexible Arbeits­zeitmodelle: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits­modelle in Teilzeit und Vollzeit mit einem Remote-Anteil bis zu 50 %. Darüber hinaus können Sie bis zu 20 Arbeits­tage pro Kalender­jahr in allen EU-Ländern inkl. der Schweiz mobil arbeiten.
• Urlaub: Sie können bis zu 30 Tage Urlaub nehmen.
• Nachhaltigkeits­pauschale: Wir zahlen Ihnen monatlich 100 € brutto, die Sie für nachhaltige Zwecke frei verwenden können, bspw. zum Kauf des Deutschland­tickets, für die Subventionierung eines JobRads oder für die Finanzierung einer verbesserten Ausstattung des Home-Office.
• JobRad: Leasen Sie mittels Gehalts­umwandlung ein JobRad und seien Sie nachhaltig mobil – auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.
• Vielfalt und Networking: Werden Sie Teil unserer zahlreichen Netzwerke (u. a. NextGeneration, HelaPride, Frauen­netzwerk und HelaNations).
• Gesundheit und Fitness: Mit unseren Gesund­heits­kursen, Betriebs­sport­gruppen, Betriebs­restaurants und einem EAP Employee Assistance Program (ein unabhängiges ganz­heitliches Unter­stützungs­programm für mentales Wohl­befinden) bleiben Sie fit am Arbeits­platz.