Lead HR Projects (m/w/d)
- Planung, Konzeption und Umsetzung von HR Projekten - von Prozessoptimierungen bis hin zu digitalen Transformationsvorhaben - in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
- Impulsgeber und kompetenter Sparringspartner für das Personalmanagement
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen und Entwicklung zukunftsorientierter Lösungsansätze sowie strukturierte Umsetzung neuer HR Themen
- Überwachung der laufenden HR Initiativen, konsequente Weiterentwicklung der HR Prozesse und HR Systemlandschaft sowie Entwicklung neuer Standards
- Aufbereitung von projektrelevanten Inhalten inkl. Entscheidungsvorlagen für das Top Management
- Verantwortlich für die zentrale Koordination, Abstimmung und Kommunikation im Verantwortungsbereich
- Enge und teamübergreifende Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen im Bereich People & Culture sowie mit interdisziplinären Projektteams zur Realisierung nachhaltiger Lösungen
- Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung des hochmotivierten Teams
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- 5–8 Jahre einschlägige Berufserfahrung und breite HR Expertise sowie erste Führungserfahrung - idealerweise im Beratungs- oder Konzernumfeld
- Digitale Affinität und nachweisbare Erfolge in (Transformations-) Projekten sowie in der Analyse und Optimierung von HR Prozessen
- Verständnis für operative und strategische HR Themen und Freude daran, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert zu bearbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative, souveränes und verbindliches Auftreten, Can-Do Mentalität und Pragmatismus
- Begeisterungsfähigkeit und Kreativität in der Problemlösung, aber auch starke analytische Fähigkeiten
- Fähigkeit, in dynamischen Projektphasen den Überblick zu bewahren und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung. - Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere. - Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation. - Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden. - Entscheidung und Vertragsunterschrift
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