Product Owner (gn)

Me & Company begleitet seit 2012 mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei, wirksamer zusammenzuarbeiten — über bessere Teamarbeit, Produktinnovation und digitale Transformation. Wir suchen ab sofort einen Product Owner / Product Ownership Coach (m/w/d) für unser Team in Festanstellung. Du unterstützt Product Owner, Produktteams und Führungskräfte dabei, ihre Wirksamkeit zu steigern und herausragende Produkte zu entwickeln. Dabei begleitest du die Produktentwicklung je nach Projekt als Coach, Mentor*in oder Product Owner mit vollwertiger Produktverantwortung.

DEINE AUFGABEN

• Du übernimmst operativ als (interim) PO verschiedene Projekte unserer Kunden und verantwortest den gesamten Produktentwicklungszyklus von Anforderungserhebung über Backlog Refinement und Stakeholder Management.
• Du hilfst Produktteams dabei, ihr volles Potenzial in der Produktentwicklung zu entfalten und ihre Zusammenarbeit zu verbessern.
• Du coachst Product Owner bei ihren spezifischen Herausforderungen durch praxisnahe Methoden, Workshops und Sparring.
• Du unterstützt Führungskräfte im Portfoliomanagement, strategischen Entscheidungen, der Teamentwicklung und im Product Leadership.
• Du begleitest Produktorganisationen ganzheitlich beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Kultur, Struktur und Prozesse.
• Du förderst den Aufbau echten Product Ownership, indem du Produktteams befähigst, als autonome und eigenverantwortliche Einheit zu agieren.
• Du teilst dein Wissen als Trainer*in innerhalb unserer Ausbildungs- und Trainingsformate, z.B. für die Product Owner Ausbildung.
• Du arbeitest eng mit unseren Agile Coaches zusammen und trägst dazu bei, agile Werte nachhaltig zu verankern.

WAS DU MITBRINGST

• Fundierte Erfahrung (mind. 5 Jahre) als Product Owner, Produktmanager oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Du warst mehrere Jahre selbst Teil eines (agilen) Produktentwicklungsteams, z. B. als PO, Scrum Master oder Fachexpert*in und kennst dich zumindest grundlegend mit den verschiedenen Themengebieten und Fachbegriffen digitaler Softwareentwicklung aus.
• Du vereinst theoretische Expertise mit praktischer Erfahrung mit digitalen Tools (Jira & Co.) sowie agilen Methoden, Frameworks, Coaching- und Kommunikationstechniken.
• KI ist für dich ein Werkzeug deiner täglichen Arbeit, nicht ein Schlagwort.
• Du hast starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für die Arbeit mit Fachpersonen und Führungskräften in Deutsch und Englisch.
• Du besitzt gute Konzeptionsfähigkeiten für die Gestaltung von Workshops, individuellen Trainings und Arbeitssessions.
• Du übernimmst Verantwortung und fühlst dich in agilen Arbeitsweisen wohl – für dich sind das nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Prinzipien.
• Du hast ein gutes unternehmerisches Gespür, erkennst Chancen und gestaltest Prozesse mit einem klaren strategischen Fokus.
• Du hast Spaß an selbstorganisiertem Arbeiten und siehst Herausforderungen als Gelegenheit, Neues zu entdecken und voranzutreiben.
• Wir arbeiten überwiegend remote. Für Workshops oder die direkte Zusammenarbeit vor Ort bei unseren Kunden setzen wir jedoch eine gewisse Reisebereitschaft im DACH-Raum voraus.

WAS DICH ERWARTET

• Selbstorganisation statt Hierarchie — wir arbeiten in Rollen statt Titeln, ohne klassische Führung, nach unserem eigenen Organisationsmodell. Du entscheidest mit, statt zu warten, bis jemand entscheidet.
• Faire Vergütung mit automatischen Gehaltsschritten — nach einem transparenten System, nicht nach Verhandlungsgeschick.
• Frei einsetzbares Weiterbildungsbudget pro Jahr — du bestimmst, worin du dich entwickelst.
• Arbeite, wo du dich wohlfühlst — Ortsfreiheit, flexible Arbeitszeiten und ein Büro in Düsseldorf mit Raum für gemeinsame Arbeit.
• Bis zu 600 € monatlich als Unterstützung, wenn du Kinder unter drei Jahren hast.
• Firmenbibliothek — fachliche Bücher, frei zugänglich.
• Jährliches Team-Retreat und gemeinsame Events — wir kommen als Team zusammen, auch abseits der Arbeit.

RAHMEN & BEWERBUNG

• Festanstellung — wir suchen dich langfristig im Team, nicht für ein Projekt.
• Remote-first mit gemeinsamem Start — in der Anfangsphase arbeiten wir 2–3 Tage pro Woche zusammen im Düsseldorfer Büro, um uns gegenseitig besser kennen zu lernen. Danach wird der Ort flexibel.

Deine Bewerbung schickst du an [email protected] . Wenn alles passt, treffen wir uns zum Kennenlernen. Macht es Klick, arbeiten wir an einem gemeinsamen Kennenlern-Tag zusammen.