Performance Manager (m/w/d) in TZ- 24h/Woche

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Zur Verstärkung eines Teams suchen wir im Auftrag unseres Kunden einen Performance Manager (m/w/d) im Rahmen einer befristeten Mutterschaftsvertretung in Teilzeit mit 24 Stunden pro Woche .

In dieser Position verantworten Sie eine qualitativ hochwertige Leistungsberichterstattung, steuern relevante Governance-Prozesse und sorgen für Transparenz über die Performance der Energieanlagen unseres Kunden.

Die Arbeitszeit ist grundsätzlich auf drei Arbeitstage pro Woche ausgelegt und innerhalb der Woche flexibel gestaltbar. Zwei Arbeitstage sind im Büro vorgesehen, um eine offene und direkte Kommunikation im Team zu fördern. Alternativ besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf vier Arbeitstage mit jeweils 6 Stunden pro Tag zu verteilen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen.

Ihre Aufgaben:

• Sicherstellung einheitlicher und hoher Qualitätsstandards in der Leistungsberichterstattung (MPD/UPD)
• Analyse, Aufbereitung und adressatengerechte Darstellung von Performance-Daten für das Management
• Pflege, Weiterentwicklung und Standardisierung von KPI-Strukturen
• Gesamtsteuerung des Reporting-Prozesses (BPE → EASt → EA → COO) einschließlich Termin- und Schnittstellenmanagement
• Vorbereitung, Koordination und Nachbereitung von L1- und L2-MPDs (Agenda, Unterlagen, Abstimmungen)
• Koordination externer Zuarbeiten sowie Sicherstellung der fachlichen und inhaltlichen Qualität
• Unterstützung und Weiterentwicklung der UPD-Prozesse inklusive SharePoint-Management
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten internen und externen Stakeholdern, einschließlich BuCo
• Organisation, Moderation und strukturierte Durchführung von MPD-Sitzungen
• Dokumentation, Nachverfolgung und Qualitätssicherung von Maßnahmen nach SMART-Kriterien
• Sicherstellung einer transparenten, konsistenten und zielgruppengerechten Kommunikation wesentlicher Entwicklungen
• Konsolidierung, Qualitätssicherung und termingerechte Verteilung der wöchentlichen Reports

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Energiewirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung im Performance-, Reporting- oder Governance-Umfeld, idealerweise im Energie- oder Industrieumfeld
• Sehr gutes Verständnis für KPI-Systeme, Reportingstrukturen und Managementprozesse
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; Erfahrung mit SharePoint von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

Ihr Partner:

Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an [email protected] oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.

Für Fragen steht Frau Capone gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037920 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen finden Sie unter

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: