HR Reporting & Analytics (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Betrieb eines globalen HR Reportings mit Power BI
• Konzeption, Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports, Dashboards sowie Pflege von Kennzahlenlogiken und Report-Strukturen (Single Source of Truth)
• Identifikation relevanter HR-KPIs und Durchführung von Datenanalysen zu Themen wie Headcount, Fluktuation, Recruiting, Qualifikationen und Personalkosten
• Entwicklung analytischer Auswertungen zur Steuerung zentraler HR-Themen
• Technischer Aufbau und Modellierung eines Personalplanungsprozesses inklusive Datenanforderungen, Validierungen und Schnittstellenmanagement (SAP SuccessFactors, Power BI, Controlling-Systeme)
• Koordination des gesamten Personalplanungsprozesses in Zusammenarbeit mit HR, IT, Finance und Controlling, inklusive Zeitplanung und Sicherstellung konsistenter Datenbereitstellung
• Sicherstellung der Datenqualität, Pflege von KPI-Definitionen, Stammdatenmanagement und Etablierung von Qualitäts- und Governance-Regeln
• Beratung und enge Zusammenarbeit mit HR- und Fachbereichen hinsichtlich Reporting- und Planungsanforderungen
• Moderation fachlicher Abstimmungen sowie Begleitung von Testing und Abnahmen technischer Umsetzungen

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium (Informatik, BWL, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in HR Reporting, HR Analytics, Workforce Planning oder einem BI-nahen HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Power BI, insbesondere DAX, Datenmodellierung, Power Query und Performance-Optimierung
• Profunde Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Datenmodelle, Auswertungslogiken, Schnittstellen)
• Erfahrung in Datenintegration und Schnittstellenkonzepten mit IT- und BI-Bezug
• Sicheres Verständnis von Planungs- und Steuerungsprozessen im Zusammenspiel zwischen HR, Finance und Controlling
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit

Ihre Vorteile:

• Mitarbeit in einem internationalen, bereichsübergreifenden Team mit spannenden Schnittstellen zu HR, IT, Finance und weiteren Fachbereichen
• Hybrid-Arbeitsmodell (60% Präsenzanteil)
• Gelegentliche Reisetätigkeit (ca. 10 %)
• Möglichkeit, den Personalplanungsprozess global maßgeblich mitzugestalten und zur Verbesserung der Steuerungsqualität beizutragen