Manager HR Prozesse, Datenschutz und Governance (m/w/d)

Über das UnternehmenUnser Mandant ist einer der TOP Player in der Versicherungsbranche in Deutschland und Europa und auch international tätig. Es erwarten sie ein dynamisches Umfeld und viele anspruchsvolle Projekte im Rahmen der Produktentwicklung, Digitalisierung und Transformation. Sie arbeiten eng und vertraut mit relevanten Entscheidungsträgern zusammen und bekommen dadurch viel Einblick in die Strategie und damit verbundener komplexer Projekte. Durch Ihre Arbeit tragen Sie aktiv zur konsequenten Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe in den Dimensionen Wachstum und Profitabilität bei und bekommen dabei die Chance, sich individuell weiter zu entwickeln und ihre Ziele zu verfolgenAufgabenSie übernehmen die zentrale Steuerung und Begleitung regulatorischer Anforderungen innerhalb der HR-Organisation und unterstützen die Fachbereiche bei Risiko- und KontrollprozessenAls zentrale Ansprechperson koordinieren Sie datenschutzrelevante Themen im HR-Umfeld und begleiten die Umsetzung gesetzlicher sowie interner VorgabenSie verantworten die Weiterentwicklung der HR-SharePoint-Landschaft und gestalten moderne Strukturen, Berechtigungskonzepte sowie digitale ZusammenarbeitsmodelleGemeinsam mit nationalen und internationalen HR-Stakeholdern arbeiten Sie an der Entwicklung und Einführung übergreifender Lösungen und StandardsSie analysieren, optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung voranDarüber hinaus koordinieren Sie zentrale HR-Jahresprozesse und sorgen für einen reibungslosen, effizienten AblaufSie beraten Fachbereiche bei organisatorischen und prozessualen Fragestellungen und unterstützen Veränderungs- sowie TransformationsinitiativenProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren FachrichtungFundierte Erfahrung im Umfeld HR-Prozesse, Governance, Datenschutz, Compliance oder Business Process Management.Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und OrganisationsstrukturenGute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner StakeholderAusgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder ProzessmanagementSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPointIdealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-AnwendungenErfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-ManagementHohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestaltenBenefitsOffene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten UmfeldMaßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen EntwicklungModerne Arbeitsausstattung, 38h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Woche)Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen SicherheitAttraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und GesundheitsservicesUmfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie FahrtkostenzuschussGehaltsinformationenFür diese Vakanz ist je nach Erfahrung ein Gehaltsrahmen von 95.000 bis 105.000 EUR vorgesehen.