HR Controller m/w/d

Aufgaben

• Erstellung von HR - Reports und Gewährleistung einer präzisen Datenaufbereitung
• Erstellung von Ad-hoc-Berichten und Analysen
• Unterstützung bei der Erstellung der Budgetplanung
• Entwicklung von HR-Management-Dashboards und regelmäßiger Reports
• Optimierung der HR-Controlling-Prozesse, Analyse und Weiterentwicklung
• Sicherung einer hohen HR-Datenqualität für den gesamten Geschäftsbereich

Profil

• Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling mit Schwerpunkt HR-Controlling wäre von Vorteil
• Analytisches Denken und Hands-on-Mentalität, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise
• Expertenwissen in der Anwendung von MS Office (insbesondere MS Excel) idealerweise gepaart mit Erfahrungen in SAP
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit sowie gute Englischkenntnisse und unternehmerisches Denken und Handeln runden das Profil ab

Wir bieten

• Bis zu 35 Urlaubstage
• Überstundenausgleich
• Flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freunde und Beruf
• Anteiliges 13. Monatseinkommen
• Bezahlung nach Haustarif
• Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm (Share4you)
• Unterstützungsfonds
• Firmenhandy & Firmenlaptop
• Unbefristete und sichere Anstellung
• SPIE Akademie / individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops und vieles mehr!