Recruiter (m/w/d) & Employer Branding (m/w/d)

• Mittelstand, Dienstleistungstunternehmen, Headquarter im DDF-Medienhafen
• Recruiting, Tagesgeschäft und Projekte, gerne auch Employer Branding and more

Unser Mandant ist ein mittelständisches Finanzdienstleistungsunternehmen mit Sitz im Düsseldorfer Medienhafen. Im Rahmen einer klassischen Nachbesetzung suchen wir ab sofort einen „(Senior) Recruiter (m/w/d)", mit der Möglichkeit Recruiting und mehr (Employer Branding, Personalentwicklung) zu übernehmen.

In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter (m/w/d) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der zu besetzenden Stellen
• Ansprechpartner und Berater (m/w/d) für die Fachbereiche im Rahmen der Bedarfsanalyse und Anforderungsaufnahme
• Ermittlung, Umsetzung und Durchführung der besten Suchstrategie in enger Zusammenarbeit mit dem betroffenen Fachbereich und der gesamten Recruiting-Strategie
• Verantwortung für die Durchführung und Begleitung der Vorstellungsgespräche sowie Erteilung der Zu- bzw. Absage
• Stetige Überprüfung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
• Mitwirkung an für das Recruiting relevanten Projekten, zum Beispiel im Rahmen von Employer Branding Maßnahmen oder angrenzende Themen wie Entwicklung der Personalentwicklung oder der internen Kommunikation (je nach Interesse und in Abstimmung mit der Personalleitung)
• Verfolgung relevanter KPIs und ggf. Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Ansprechpartner (m/w/d) für externe Partner beispielsweise Personalberatungen im Rahmen von ausgewählten Stellenbesetzungen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium beispielsweise in BWL/Personal/ Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bei einem Dienstleistungsunternehmen oder auf Corporate-Seite
• Erfahrung in den weiteren genannten Themen (Employer Branding, Personalentwicklung) von Vorteil
• Gutes Verständnis von relevanten Trends und Tools im Bereich Recruiting
• Kommunikationsstärke mit Mitarbeitern und Kandidaten auf allen Ebenen
• Stark ausgeprägte „hands-on" Mentalität
VERGÜTUNGSPAKET:


Sehr kollegiales HR-Team und sehr gute Zusammenarbeit

Gestaltungsmöglicheit und Möglichkeit an der Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung mitzuwirken
Hybrides Arbeiten (zurzeit 1 Tag Homeoffice pro Woche)
Gehalt: Fixum ca. 60-65 TEUR
Wunsch des gesamten Management das Unternehmen modern aufzustellen, Wille im HR-Bereich zeitgemäß zu arbeiten (KI-Affinität, moderne HR-Arbeit)