HR Allrounder / Recruiter (m|w|d) - Gewerblich-technisches Recruiting
Ihre Aufgaben:
Recruiting & Bewerbermanagement
- Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
- Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische Fachkräfte
- Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle
- Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks
Personaladministration
- Betreuung des Onboardings von A bis Z
- Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Durchführung von Betriebsratsanhörungen
- Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen
- Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben
- Pflege von Personalstammdaten und Personalakten
- Betreuung der Zeiterfassung
- Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer Abwesenheiten
- Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
- Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld
- Sie kennen die Profile und Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern, Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen Fachkräften
- Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der Personaladministration
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
- Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
- Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
- Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an
Müde von langen und zähen Prozessen?
Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses.
Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer Bewerbung auf die Referenznummer 7456-A
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT:
- Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
- Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
- Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Tipps und Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch
- Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Petra Emmerich
[email protected]
+49175-2675737
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